Egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi
|
|
- Lindsay McDowell
- 6 years ago
- Views:
Transcription
1 Egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi Prin egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă se înţelege accesul nediscriminatoriu la: - alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activităţi; - angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante şi la toate nivelurile ierarhiei profesionale; - venituri egale pentru muncă de valoare egală; - informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare şi recalificare profesională, inclusiv ucenicia; - promovare la orice nivel ierarhic şi profesional; - condiţii de încadrare în muncă şi de muncă ce respectă normele de sănătate şi securitate în muncă, conform prevederilor legislaţiei în vigoare, inclusiv condiţiile de concediere; - beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum şi la sistemele publice şi private de securitate socială; - organizaţii patronale, sindicale şi organisme profesionale, precum şi la beneficiile acordate de acestea; - prestaţii şi servicii sociale, acordate în conformitate cu legislaţia în vigoare. Pentru prevenirea şi eliminarea oricăror comportamente, definite drept discriminare bazată pe criteriul de sex, angajatorul are următoarele obligaţii: - să asigure egalitatea de şanse şi de tratament între angajaţi, femei şi bărbaţi, în cadrul relaţiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziţii pentru interzicerea discriminărilor bazate pe criteriul de sex în regulamentele de organizare şi funcţionare şi în regulamentele interne ale unităţilor - să prevadă în regulamentele interne ale unităţilor sancţiuni disciplinare, în condiţiile prevăzute de lege, pentru angajaţii care încalcă demnitatea personală a altor angajaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acţiuni de discriminare - să îi informeze permanent pe angajaţi, inclusiv prin afişare în locuri vizibile, asupra drepturilor pe care aceştia le au în ceea ce priveşte respectarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă - să informeze imediat după ce a fost sesizat autorităţile publice abilitate cu aplicarea şi controlul respectării legislaţiei privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi. Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relaţiile de muncă, referitoare la: - anunţarea, organizarea concursurilor sau examenelor şi selecţia candidaţilor pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat; - încheierea, suspendarea, modificarea şi/sau încetarea raportului juridic de muncă ori de serviciu; - stabilirea sau modificarea atribuţiilor din fişa postului; - stabilirea remuneraţiei; - beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum şi la securitate socială;
2 - informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare şi recalificare profesională; - evaluarea performanţelor profesionale individuale; - promovarea profesională; - aplicarea măsurilor disciplinare; - dreptul de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de acesta; - orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în vigoare. Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare. Orice tratament mai puţin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate constituie discriminare în sensul prezentei legi. Orice tratament mai puţin favorabil aplicat unei femei sau unui bărbat, privind concediul pentru creşterea copiilor sau concediul paternal, constituie discriminare în sensul prezentei legi. Concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care: o salariata este gravidă sau se află în concediu de maternitate; o salariata/salariatul se află în concediul pentru creşterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilităţi; o salariatul se află în concediu paternal. La încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creşterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilităţi sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente, şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei. La revenirea la locul de muncă în condiţiile prevăzute la alin. (8), salariata/salariatul are dreptul la un program de reintegrare profesională, a cărui durată este prevăzută în regulamentul intern de organizare şi funcţionare şi nu poate fi mai mică de 5 zile lucrătoare. Constituie discriminare bazată pe criteriul de sex orice comportament nedorit, definit drept hărţuire sau hărţuire sexuală, având ca scop sau efect: o de a crea la locul de muncă o atmosferă de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectată; o de a influenţa negativ situaţia persoanei angajate în ceea ce priveşte promovarea profesională, remuneraţia sau veniturile de orice natură ori accesul la formarea şi perfecţionarea profesională, în cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ţine de viaţa sexuală. Constituie discriminare şi este interzisă modificarea unilaterală de către angajator a relaţiilor sau a condiţiilor de muncă, inclusiv concedierea persoanei angajate care a înaintat o sesizare ori o reclamaţie la nivelul unităţii sau care a depus o plângere, la instanţele judecătoreşti competente, în vederea aplicării prezentelor reglementări şi după ce sentinţa judecătorească a rămas definitivă, cu excepţia unor motive întemeiate şi fără legătură cu cauza.
3 Equal opportunities and equal treatment between women and men (Law no. 202/ on equal oppportunities for women and men, republished, as subsequently amended and supplemented) Equal opportunities and treatment between women and men is defined, in terms of labour relations, as non-discriminating access to: - free choice or exercise of a profession or activity; - employment in all positions or vacancies at all levels of the professional hierarchy; - equal wages/pay for work of equal value; - information and professional counselling, initiation, qualification, vocational training, specialization and professional requalification programmes, including apprenticeship ones; - promotion at any hierarchical and professional level; - employment and working conditions that comply with the rules of health and safety at work, according to the legislation in force, including dismissals; - benefits, other than those related to salary, as well as public and private systems of social security; - employers' organisations, trade unions and professional bodies, as well as the benefits granted by these organisations; - social benefits and services, granted according to the laws in force. To prevent and eliminate any behaviour defined as discrimination on grounds of sex, the employer shall be obliged to: - ensure equal opportunities and treatment between employees, women and men, within labour relations of any kind, including by introducing provisions prohibiting the discrimination on grounds of sex in the rules of organization and functioning and also in the internal res of undertakings - provide administrative sanctions within the internal regulations of the undertakings, according to the law, for the employees who violate the personal dignity of other employees by creating degrading, intimidating, hostile, humiliating or offensive environments; - permanently inform the employees, including by posting in visible places, the rights they have in terms of equal opportunities and treatment between women and men in labour relations; - inform, immediately after having been notified, the competent public authorities entitled to enforce the legislation on equal opportunities and treatment between women and men.
4 Employers are forbidden to use practices that disadvantage people of a particular sex in relation to employment relationships regarding: - the announcing, organizing competitions or exams and selection of candidates to fill vacancies in the public or private sector; - the conclusion, suspension, modification and/or termination of the legal relationship of employment or service; - the establishment or modification of duties in the job description; - the determination of remuneration; - benefits, other than the wage-related ones, and social security; - information and professional counselling, initiation, qualification, vocational training, specialization and professional requalification programmes; - the assessment of individual professional performance; - the professional promotion; - the application of administrative measures; - the right to join a trade union and access to its facilities; - any other conditions of work performance, according to the law. Maternity cannot be a reason for discrimination. Any less favourable treatment applied to a woman regarding the pregnancy or maternity shall constitute discrimination within the meaning of this law. Any less favorable treatment applied to a woman or man on parental leave or paternity leave constitutes discrimination within the meaning of this law. Dismissal cannot be ordered during: - pregnancy or maternity leave of the employee; - parental leave of the employee for raising children aged up to 2 years or 3 years for children with disabilities; - paternal leave. At the termination of maternity leave, parental leave for up to 2 years, or 3 years in the case of a disabled child, or paternity leave, the employee has the right to return to the last workplace or an equivalent one, in terms of working conditions, and also to benefit from any improvement in the working conditions to which s/he would have been entitled during the absence. Upon return to the workplace under the conditions provided for in paragraph (8) the employee is entitled to a professional reintegration programme, the duration of which is
5 stipulated in the internal regulation of organization and functioning and may not be less than 5 working days. Any undesirable behaviour, defined as harassment or sexual harassment, constitutes discrimination based on sex, having as its purpose or effect: - to create an intimidating, hostile or discouraging environment at the workplace for the affected person; - to negatively affect the situation of the employee in terms of promotion, remuneration or income of any kind or access to training and professional development, for the employee s refusal to accept an unwanted conduct related to sexual life. It constitutes discrimination and the employer shall be forbidden to unilaterally change the relationship or working conditions, including the dismissal of an employee who filed a complaint or a notification to the undertaking management or to the competent courts, with a view to the application of these regulations and after a final decision of a court, except for well-founded reasons and unrelated to the cause.
Clasele de asigurare. Legea 237/2015 Anexa nr. 1
Legea 237/2015 Anexa nr. 1 Clasele de asigurare Secţiunea A. Asigurări generale 1. accidente, inclusiv accidente de muncă şi boli profesionale: a) despăgubiri financiare fixe b) despăgubiri financiare
More informationApplication form for the 2015/2016 auditions for THE EUROPEAN UNION YOUTH ORCHESTRA (EUYO)
Application form for the 2015/2016 auditions for THE EUROPEAN UNION YOUTH ORCHESTRA (EUYO) Open to all born between 1 January 1990 and 31 December 2000 Surname Nationality Date of birth Forename Instrument
More informationVISUAL FOX PRO VIDEOFORMATE ŞI RAPOARTE. Se deschide proiectul Documents->Forms->Form Wizard->One-to-many Form Wizard
VISUAL FOX PRO VIDEOFORMATE ŞI RAPOARTE Fie tabele: create table emitenti(; simbol char(10),; denumire char(32) not null,; cf char(8) not null,; data_l date,; activ logical,; piata char(12),; cap_soc number(10),;
More informationCode of Practice on Freedom of Speech and Expression
Code of Practice on Freedom of Speech and Expression Document Status Author Head pf Governance Date of Origin Based on Eversheds Model and Guidance dated September 2015 Version Final Review requirements
More informationGHID DE BUNE PRACTICI ÎN DOMENIUL EGALITĂTII DE SANSE
GHID DE BUNE PRACTICI ÎN DOMENIUL EGALITĂTII DE SANSE PROIECT COFINANJAT DIN FONDUL SOCIAL EUROPEAN PRIN PROGRAMUL OPERAŢIONAL SECTORIAL DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE 2007-2013 Investeşte în oameni! Cuvânt
More informationCode of Conduct. July 2016
Code of Conduct July 2016 Contents 1 Introduction 2 2 Purpose of the Code 2 3 Conflicts of interest and related party transactions 2 4 Corporate opportunities 3 5 Confidentiality 3 6 Fair dealing 3 7 Protection
More informationCAPITOLUL I: Dispoziţii generale
ORDONANŢĂ nr. 21 din 31 ianuarie 2007 privind instituţiile şi companiile de spectacole sau concerte, precum şi desfăşurarea activităţii de impresariat artistic În temeiul art. 108 din Constituţia României,
More informationSection Two: Harm and Offence
16 www.ofcom.org.uk Section Two: Harm and Offence (Relevant legislation includes, in particular, sections 3(4)(g) and 319(2)(a),(f) and (I) of the Communications Act 2003, Articles 10 and 14 of the European
More informationCONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ: PRELUNGIRE, VALABILITATE ŞI FORŢA JURIDICĂ A NORMELOR CONVENŢIONALE
Contract Revista Universul colectiv de Juridic muncă: prelungire, nr. 5, mai valabilitate 2016, pp. 101-113 101 CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ: PRELUNGIRE, VALABILITATE ŞI FORŢA JURIDICĂ A NORMELOR CONVENŢIONALE
More informationPl.x715/ /334/ A M E N D A M E N T E PROPUSE
PARLAMENTUL ROMÂNIEI CAMERA DEPUTAŢILOR Comisia pentru industrii si servicii Pl.x715/24.11.2010 23/334/2010 26.11.2010 A M E N D A M E N T E PROPUSE asupra propunerii legislative privind exercitarea profesiei
More informationGRAFURI NEORIENTATE. 1. Notiunea de graf neorientat
GRAFURI NEORIENTATE 1. Notiunea de graf neorientat Se numeşte graf neorientat o pereche ordonată de multimi notată G=(V, M) unde: V : este o multime finită şi nevidă, ale cărei elemente se numesc noduri
More informationPasul 2. Desaturaţi imaginea. image>adjustments>desaturate sau Ctrl+Shift+I
4.19 Cum se transformă o faţă în piatră? Pasul 1. Deschideţi imaginea pe care doriţi să o modificaţi. Pasul 2. Desaturaţi imaginea. image>adjustments>desaturate sau Ctrl+Shift+I Pasul 3. Deschideţi şi
More informationPrivacy Policy. April 2018
Privacy Policy April 2018 Contents 1 Purpose of this policy 2 2 Overview 2 3 Privacy Policy 2 3.1 Rights to Privacy 2 3.2 What kinds of personal information does APN Group collect? 2 3.3 Collection of
More informationGHIDUL SOLICITANTULUI CONDIŢII SPECIFICE CERERE DE PROPUNERI DE PROIECTE
PROGRAMUL OPERAŢIONAL SECTORIAL DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE 2007-2013 2013 Numărul de referinţă al programului (CCI): 2007RO051PO001 GHIDUL SOLICITANTULUI CONDIŢII SPECIFICE CERERE DE PROPUNERI DE PROIECTE
More informationprivind dreptul de autor şi drepturile conexe
PARLAMENTUL ROMÂNIEI LEGE Nr. 8/ 1996 privind dreptul de autor şi drepturile conexe [1] M.Of. nr. 60 din 26.3.1996 Nr. Titlu Data MO Modificări 1 Lege nr. 261/2015 - pentru modificarea şi completarea Legii
More informationTERMENI DE REFERINŢĂ
TERMENI DE REFERINŢĂ Concurs de Selectare a unui evaluator pentru evaluarea externă a Proiectului Consolidarea Protecţiei Juridice şi Sporirea Nivelului de Conştientizare cu privire la aplicarea relelor
More informationPrincipiul egalităţii de şanse
Principiul egalităţii de şanse Stoica Andrei-Dragoș; Rogoz Marius-Eugen; Academia de Studii Economice din București Facultatea Contabilitate și Informatică de Gestiune Rezumat Lucrarea Principiul egalității
More informationENVIRONMENTAL MANAGEMENT SYSTEMS AND ENVIRONMENTAL PERFORMANCE ASSESSMENT SISTEME DE MANAGEMENT AL MEDIULUI ŞI DE EVALUARE A PERFORMANŢEI DE MEDIU
SISTEME DE MANAGEMENT AL MEDIULUI ŞI DE EVALUARE A PERFORMANŢEI DE MEDIU Drd. Alexandru TOMA, ASEM, (Bucureşti) Acest articol vine cu o completare asupra noţiunii de sistem de management al mediului, în
More informationCurriculum vitae Europass
Curriculum vitae Europass Informaţii personale Nume / Prenume TANASESCU IOANA EUGENIA Adresă(e) Str. G. Enescu Nr. 10, 400305 CLUJ_NAPOCA Telefon(oane) 0264.420531, 0745820731 Fax(uri) E-mail(uri) ioanatanasescu@usamvcluj.ro,
More informationThe EU Audiovisual Media Services Directive and its transposition into national law a comparative study of the 27 Member States
The EU Audiovisual Media Services Directive and its transposition into national law a comparative study of the 27 Member States Member State: France Act relative to audio-visual communication and to the
More informationAUTORITATEA NAŢIONALĂ DE SUPRAVEGHERE A PRELUCRĂRII DATELOR CU CARACTER PERSONAL DECIZIE
AUTORITATEA NAŢIONALĂ DE SUPRAVEGHERE A PRELUCRĂRII DATELOR CU CARACTER PERSONAL DECIZIE cu privire la prelucrările de date cu caracter personal efectuate în sisteme de evidenţă de tipul birourilor de
More informationRaionul Şoldăneşti la 10 mii locuitori 5,2 4,6 4,4 4,8 4,8 4,6 4,6 Personal medical mediu - abs,
Indicatorii de bază privind sănătatea populaţiei raionului şi rezultatele de activitate a instituţiilor medico - sanitare publice Reţeaua instituţiilor medicale: -spitale republicane 17 - - - - - - -spitale
More informationBroadcasting and on-demand audiovisual services Regulations (No. 153 of 28 February 1997)
Broadcasting and on-demand audiovisual services Regulations (No. 153 of 28 February 1997) Unofficial translation (Not complete, certain Sections that are not relevant for the notification have not been
More informationINTERNATIONAL SCOUT FESTIVAL OF SCHOOL YOUTH CULTURE. Kielce July 2018 REGULATIONS. orchestra
INTERNATIONAL SCOUT FESTIVAL OF SCHOOL YOUTH CULTURE Kielce 12-22 July 2018 REGULATIONS orchestra PART I - ORGANISATION 1. ORGANISER Polish Scouting and Guiding Association Stefan Żeromski Kielce Region
More informationPress review. Monitorizare presa. Programul de responsabilitate sociala. Lumea ta? Curata! TIMISOARA Page1
Page1 Monitorizare presa Programul de responsabilitate sociala Lumea ta? Curata! TIMISOARA 03.06.2010 Page2 ZIUA DE VEST 03.06.2010 Page3 BURSA.RO 02.06.2010 Page4 NEWSTIMISOARA.RO 02.06.2010 Cu ocazia
More informationORDONANŢĂ DE URGENŢĂ Nr. 75 din 1 iunie 1999 *** Republicată privind activitatea de audit financiar
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ Nr. 75 din 1 iunie 1999 *** Republicată privind activitatea de audit financiar Text în vigoare începând cu data de 5 noiembrie 2006 Textul Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 75/1999,
More informationOrganismul naţional de standardizare. Standardizarea competenţelor digitale
Organismul naţional de standardizare Standardizarea competenţelor digitale Legea 163/2015 OSS Oficiul de Stat de Standardizare 1953 IRS Institutul Român de Standardizare 1970 ASRO Asociaţia de Standardizare
More informationBroadcasting Authority of Ireland Rule 27 Guidelines General Election Coverage
Broadcasting Authority of Ireland Rule 27 Guidelines General Election Coverage November 2015 Contents 1. Introduction.3 2. Legal Requirements..3 3. Scope & Jurisdiction....5 4. Effective Date..5 5. Achieving
More informationRULES & REGULATIONS. B- SHORT FILM SECTION Films that run for a maximum of 45 minutes can compete for the following prizes:
RULES & REGULATIONS Madrid City Council organises the 15th edition of the Madrid International Documentary Film Festival, DOCUMENTAMADRID 2018, a festival dedicated to multiple expressions of documentary
More informationPlatformă de e-learning și curriculă e-content pentru învățământul superior tehnic
Platformă de e-learning și curriculă e-content pentru învățământul superior tehnic Proiect nr. 154/323 cod SMIS 4428 cofinanțat de prin Fondul European de Dezvoltare Regională Investiții pentru viitorul
More informationPARLAMENTUL ROMÂNIEI CAMERA DEPUTAŢILOR Comisia pentru industrii si servicii
PARLAMENTUL ROMÂNIEI CAMERA DEPUTAŢILOR Comisia pentru industrii si servicii ` Bucureşti, 07.03.2012 Plx. 715/2010 Nr. 23/334/2010 BIROUL PERMANENT AL CAMEREI DEPUTAŢILOR Vă înaintăm, alăturat, RAPORTUL
More informationRomanian DREPTURILE MUNCITORILOR. Protejarea muncitorilor prin licenţiere. Tel: +44 (0)
Romanian DREPTURILE MUNCITORILOR Protejarea muncitorilor prin licenţiere Tel: +44 (0)845 602 5020 www.gla.defra.gov.uk Cum vă putem ajuta GLA este o organizaţie menită să vă protejeze împotriva exploatării.
More informationBroadcasting Authority of Ireland Guidelines in Respect of Coverage of Referenda
Broadcasting Authority of Ireland Guidelines in Respect of Coverage of Referenda March 2018 Contents 1. Introduction.3 2. Legal Requirements..3 3. Scope & Jurisdiction....5 4. Effective Date..5 5. Achieving
More informationPLAN OPERAŢIONAL PRIVIND PREVENIREA ŞI COMBATEREA FENOMENULUI VIOLENŢEI ÎN MEDIUL ŞCOLAR An şcolar
PLAN OPERAŢIONAL PRIVIND PREVENIREA ŞI COMBATEREA FENOMENULUI VIOLENŢEI ÎN MEDIUL ŞCOLAR An şcolar 2013-2014 OBIECTIV 1. Prevenirea si combaterea agresiunilor fizice, verbale sau de alta natură care se
More informationCOD DE CO DUITĂ ETICĂ
SC COMPA IA DE APĂ ORADEA SA COD DE CO DUITĂ ETICĂ Aprobat ing. Ovidiu GAVRA - director general Data intrării în vigoare 01.10.2012 Acest document este proprietatea SC COMPANIA de APĂ Oradea. Este interzisă
More informationRules and Policies WRBB 104.9FM. Fall 2018 (Last Updated 5/2018)
Rules and Policies of WRBB 104.9FM Fall 2018 (Last Updated 5/2018) These Rules and Policies have been developed and adopted to create a safe, stable, and secure environment that nurtures and fuels the
More informationSUPREME COURT OF COLORADO Office of the Chief Justice DIRECTIVE CONCERNING COURT APPOINTMENTS OF DECISION-MAKERS PURSUANT TO , C.R.S.
SUPREME COURT OF COLORADO Office of the Chief Justice DIRECTIVE CONCERNING COURT APPOINTMENTS OF DECISION-MAKERS PURSUANT TO 14-10-128.3, C.R.S. I. INTRODUCTION This directive is adopted to assist the
More informationAPPLICATION AND EFFECTIVENESS OF THE SEA DIRECTIVE (DIRECTIVE 2001/42/EC) 1. Legal framework CZECH REPUBLIC LEGAL AND ORGANISATIONAL ARRANGEMENTS 1
APPLICATION AND EFFECTIVENESS OF THE SEA DIRECTIVE (DIRECTIVE 2001/42/EC) CZECH REPUBLIC LEGAL AND ORGANISATIONAL ARRANGEMENTS 1 This summary provides basic information on the legal, administrative and
More informationCe pot face sindicatele
Ce pot face sindicatele pentru un sistem corect de salarizare a angajaţilor, femei şi bărbaţi? Minighid despre politici de salarizare pentru liderii de sindicat Centrul Parteneriat pentru Egalitate 2007
More informationRegulamentul privind utilizarea rețelelor de socializare în instituţiile guvernamentale
Regulamentul privind utilizarea rețelelor de socializare în instituţiile guvernamentale Cuprins I. Reglementare... 1 II. Scop... 1 III. Introducere... 1 IV. Gestionarea contului... 2 Deschiderea contului...
More informationAspecte de medicina muncii în domeniul serviciilor publice din România. Prof. Dr. Păuncu Elena-Ana Medic primar medicina muncii S.C. AQUATIM S.A.
Aspecte de medicina muncii în domeniul serviciilor publice din România Prof. Dr. Păuncu Elena-Ana Medic primar medicina muncii S.C. AQUATIM S.A. Obiectivele prezentării Medicina muncii. Noua strategie
More informationFCC 396. BROADCAST EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY PROGRAM REPORT (To be filed with broadcast license renewal application)
Federal Communications Commission Washington, D.C. 20554 FCC 396 Approved by OMB 3060-0113 (March 2003) BROADCAST EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY PROGRAM REPORT (To be filed with broadcast license renewal
More informationThis Chapter does not apply to applications and decisions on, development on land reserved in corridor maps.
1560 1561 1562 1563 1564 1565 1566 1567 1568 1569 1570 1571 1572 1573 1574 1575 1576 1577 1578 1579 1580 1581 1582 1583 1584 1585 1586 1587 1588 1589 1590 1591 1592 1593 1594 1595 1596 1597 1598 1599 1600
More informationPartenerul de afaceri. Codul de conduită. The global leader in door opening solutions
Partenerul de afaceri Codul de conduită The global leader in door opening solutions 1 Partenerul de afaceri Codul de conduită Introducere ASSA ABLOY CREDE ÎN responsabilitatea socială şi cea faţă de mediu
More informationMail Moldtelecom. Microsoft Outlook Google Android Thunderbird Microsoft Outlook
Instrucțiunea privind configurarea clienților e-mail pentru Mail Moldtelecom. Cuprins POP3... 2 Outlook Express... 2 Microsoft Outlook 2010... 7 Google Android Email... 11 Thunderbird 17.0.2... 12 iphone
More informationEUROPEAN COMMISSION. Brussels, 16/07/2008 C (2008) State aid N233/08 Latvia Latvian film support scheme 1. SUMMARY
EUROPEAN COMMISSION Brussels, 16/07/2008 C (2008) 3542 PUBLIC VERSION WORKING LANGUAGE This document is made available for information purposes only. Dear Sir Subject: State aid N233/08 Latvia Latvian
More informationCase: 1:12-cv Document #: 1 Filed: 07/03/12 Page 1 of 18 PageID #:1
Case: 1:12-cv-05280 Document #: 1 Filed: 07/03/12 Page 1 of 18 PageID #:1 Marie Marrero, In the United States District Court for the Northern District of Illinois Eastern Division plaintiff, v Fraternal
More informationDIRECTIVA HABITATE Prezentare generală. Directiva 92/43 a CE din 21 Mai 1992
DIRECTIVA HABITATE Prezentare generală Directiva 92/43 a CE din 21 Mai 1992 Birds Directive Habitats Directive Natura 2000 = SPAs + SACs Special Protection Areas Special Areas of Conservation Arii de Protecţie
More informationRegulation No. 6 Peer Review
Regulation No. 6 Peer Review Effective May 10, 2018 Copyright 2018 Appraisal Institute. All rights reserved. Printed in the United States of America. No part of this publication may be reproduced, stored
More informationAnexa nr.1. contul 184 Active financiare depreciate la recunoașterea inițială. 1/81
Anexa nr.1 Modificări și completări ale Reglementărilor contabile conforme cu Standardele Internaționale de Raportare Financiară, aplicabile instituțiilor de credit, aprobate prin Ordinul Băncii Naționale
More informationParcurgerea arborilor binari şi aplicaţii
Parcurgerea arborilor binari şi aplicaţii Un arbore binar este un arbore în care fiecare nod are gradul cel mult 2, adică fiecare nod are cel mult 2 fii. Arborii binari au şi o definiţie recursivă : -
More informationCinema Manager candidate brief
Cinema Manager candidate brief Storyhouse 2017 Cinema Manager 21k + bonus + pension Responsible for the smooth running of Storyhouse s cinema on a daily basis. Storyhouse 2017 purpose of role Storyhouse
More informationSplit Screen Specifications
Reference for picture-in-picture split-screen Split Screen-ul trebuie sa fie full background. The split-screen has to be full background The file must be exported as HD, following Adstream Romania technical
More informationWritten by İlay Yılmaz and Gönenç Gürkaynak, ELIG, Attorneys-at-Law
TURKEY Written by İlay Yılmaz and Gönenç Gürkaynak, ELIG, Attorneys-at-Law Lately, changes to the law on broadcasting, adopted in March 2011, have unsettled the broadcasting sector. This relatively recent
More informationUTILITIES (220 ILCS 5/) Public Utilities Act.
Information maintained by the Legislative Reference Bureau Updating the database of the Illinois Compiled Statutes (ILCS) is an ongoing process. Recent laws may not yet be included in the ILCS database,
More informationInvitation to Melodifestivalen 2019
Non-official office translation. The official version in Swedish always prevails. Invitation to Melodifestivalen 2019 SVT is pleased once again to invite contestants to enter the Melodifestivalen contest.
More informationViolenta împotriva femeilor la locul de munca sa vorbim despre ea!
Violenta împotriva femeilor la locul de munca sa vorbim despre ea! Impactul violenţei şi hărţuirii femeilor la locul de muncă asupra sănătăţii mintale UNDER THE MINISTRY OF HEALTH OF THE REPUBLIC OF LITHUANIA
More informationHOTĂRÂRE pentru aprobarea Normelor generale privind exercitarea activităţii de audit public intern
GUVERNUL ROMÂNIEI HOTĂRÂRE pentru aprobarea Normelor generale privind exercitarea activităţii de audit public intern În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicată şi art. V alin. (1) din Legea
More informationGHIDUL SOLICITANTULUI CONDIŢII SPECIFICE CERERE DE PROPUNERI DE PROIECTE
PROGRAMUL OPERAŢIONAL SECTORIAL DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE 2007-2013 2013 Numărul de referinţă al programului (CCI): 2007RO051PO001 GHIDUL SOLICITANTULUI CONDIŢII SPECIFICE CERERE DE PROPUNERI DE PROIECTE
More informationC A L E N D A R U L mişcării personalului didactic din învăţământul preuniversitar pentru anul şcolar
Anexă la ordinul ministrului educaţiei, cercetării, tineretului şi sportului nr. 5615/11.11.2010 C A L E N D A R U L mişcării personalului didactic din învăţământul preuniversitar pentru anul şcolar 2011-2012
More informationPROTECŢIA ŞI PROMOVAREA DREPTURILOR FEMEILOR LA NIVEL INTERNAŢIONAL
PROTECŢIA ŞI PROMOVAREA DREPTURILOR FEMEILOR LA NIVEL INTERNAŢIONAL Lect.univ.dr. Mădălina Tomescu Universitatea Creştină Dimitrie Cantemir Normele care garantează drepturile specifice ale femeilor variază
More informationCătre, Biroul Permanent al Senatului României, Biroul Permanent al Camerei Deputaţilor,
Către, Biroul Permanent al Senatului României, Biroul Permanent al Camerei Deputaţilor, În conformitate cu prevederile art. 74 din Constituţia României, a prevederilor Regulamentului Camerei Deputaţilor
More informationAplicatii ale programarii grafice in experimentele de FIZICĂ
Aplicatii ale programarii grafice in experimentele de FIZICĂ Autori: - Ionuț LUCA - Mircea MIHALEA - Răzvan ARDELEAN Coordonator științific: Prof. TITU MASTAN ARGUMENT 1. Profilul colegiului nostru este
More informationTHE "HEAVENS OF COPERNICUS" PLANETARIUM VISITOR REGULATIONS
THE "HEAVENS OF COPERNICUS" PLANETARIUM VISITOR REGULATIONS 1 The "Heavens of Copernicus" Planetarium 1. One of the attractions of the Copernicus Science Centre is the "Heavens of Copernicus" Planetarium
More informationModalităţi de redare a conţinutului 3D prin intermediul unui proiector BenQ:
Modalităţi de redare a conţinutului 3D prin intermediul unui proiector BenQ: Proiectorul BenQ acceptă redarea conţinutului tridimensional (3D) transferat prin D-Sub, Compus, HDMI, Video şi S-Video. Cu
More informationEMITENT: GUVERNUL ROMÂNIEI PUBLICATĂ ÎN: MONITORUL OFICIAL NR. 959 din 24 decembrie 2015
HOTĂRÂRE Nr. 978/2015 din 16 decembrie 2015 privind aprobarea standardelor minime de cost pentru serviciile sociale şi a nivelului venitului lunar pe membru de familie în baza căruia se stabileşte contribuţia
More informationEvoluţii în domeniul protecţiei persoanelor cu handicap, la 30 septembrie 2010
Evoluţii în domeniul protecţiei persoanelor cu handicap, la 30 2010 La 30 2010 numărul total de persoane cu handicap comunicat Direcţiei Generale Protecţia Persoanelor cu Handicap din cadrul Ministerului
More informationFALLS CABLE ACCESS CORPORATION CABLE ACCESS CHANNEL 14 Policies & Procedures Manual
FALLS CABLE ACCESS CORPORATION CABLE ACCESS CHANNEL 14 Policies & Procedures Manual Overview: Use of the Falls Cable Access Studio is considered a democratic right of responsible Menomonee Falls citizens.
More informationENFORCEMENT DECREE OF THE BROADCASTING ACT
ENFORCEMENT DECREE OF THE BROADCASTING ACT Presidential Decree No. 16751, Mar. 13, 2000 Amended by Presidential Decree No. 17137, Feb. 24, 2001 Presidential Decree No. 17156, Mar. 20, 2001 Presidential
More informationCOMPETITION COUNCIL. By re-editing of Competition Law no. 21/1996 the article 33 became 32;
Decision no. 64 from 13.VIII.2008 regarding the economic concentration by which SC Realitatea Media SA will achieve the sole control over SC Telesport Intermedia SRL COMPETITION COUNCIL On the basis of:
More informationCARTA UNIVERSITĂŢII DE MEDICINĂ ŞI FARMACIE DIN CRAIOVA
RECTORAT CARTA UNIVERSITĂŢII DE MEDICINĂ ŞI FARMACIE DIN CRAIOVA Craiova, 2011 Carta Universităţii de Medicină şi Farmacie din Craiova 3 Reglementări generale... 4 Preambul... 4 Definiţii şi prescurtări...
More informationACT on radio and television broadcasting NON OFFICIAL TRANSLATION
ACT on radio and television broadcasting NON OFFICIAL TRANSLATION 1 VRM non official translation of the Act on Radio and Television Broadcasting of 27 March 2009 - updated 03.02.2017 PART I General provisions
More informationEMITENT: GUVERNUL ROMÂNIEI PUBLICATĂ ÎN: MONITORUL OFICIAL NR. 331 din 16 aprilie 2018
HOTĂRÂRE Nr. 191/2018 din 4 aprilie 2018 pentru aprobarea Strategiei naţionale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă pentru perioada 2018-2020 EMITENT: GUVERNUL ROMÂNIEI PUBLICATĂ ÎN: MONITORUL
More informationStanding Committee on Copyright and Related Rights
E SCCR/34/4 ORIGINAL: ENGLISH DATE: MAY 5, 2017 Standing Committee on Copyright and Related Rights Thirty-Fourth Session Geneva, May 1 to 5, 2017 Revised Consolidated Text on Definitions, Object of Protection,
More informationSTRUCTURA ORGANIZATORICĂ DETALIATĂ A AUTORITĂŢII NAŢIONALE SANITARE VETERINARE ŞI PENTRU SIGURANŢA ALIMENTELOR VICEPREŞEDINTE SUBSECRETAR DE STAT
STRUCTURA ORGANIZATORICĂ DETALIATĂ A AUTORITĂŢII NAŢIONALE Anexa nr. 1 la Ordinul preşedintelui Autorităţii Naţionale Sanitar - veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor nr. 48/2018 CONSILIUL ŞTIINŢIFIC
More informationBERMUDA STATUTORY INSTRUMENT BR 25/1987 TELEVISION BROADCASTING SERVICE REGULATIONS 1987
Laws of Bermuda Title 24 Item 11(a) BERMUDA STATUTORY INSTRUMENT BR 25/1987 TELEVISION BROADCASTING SERVICE REGULATIONS 1987 [made under section 11 of the Broadcasting Commissioners Act 1953 [title 24
More informationTO BE PUBLISHED IN THE GAZETTE OF INDIA EXTRAORDINARY, PART III SECTION 4 TELECOM REGULATORY AUTHORITY OF INDIA NOTIFICATION
TO BE PUBLISHED IN THE GAZETTE OF INDIA EXTRAORDINARY, PART III SECTION 4 TELECOM REGULATORY AUTHORITY OF INDIA NOTIFICATION New Delhi, the 14 th May, 2012 F. No. 16-3/2012-B&CS - In exercise of the powers
More informationTHE MINACK THEATRE. Notes for Playing Companies. Please note 2016 amendment to Section 5 - Public Liability & Employer Liability Insurance
THE MINACK THEATRE Notes for Playing Companies 2018 Please note 2016 amendment to Section 5 - Public Liability & Employer Liability Insurance Please note 2017 amendment to Section 9 Child Performers Please
More informationCommon Tariff K
SUISA Cooperative Society of Music Authors and Publishers SWISSPERFORM Collecting Society for Neighbouring Rights Common Tariff K 2017-2021 Concerts, concert-like performances, shows, ballet, theatre Approved
More informationCOMPULSORY. different learning styles with emphasis on experiential techniques. Therefore, delivery may include workshop-based. Framework.
COMPULSORY Course: Introduction to Film Industry and Television Industries (compulsory) DURATION: 50 contact hours + 50 self study equivalent to 4 ECTS/ECVET Credits (1 ECTS/ECVET credit = 25 hours). This
More informationSimilaritatea mărcilor în procedura de opoziţie
Similaritatea mărcilor în procedura de opoziţie - Studii de caz - Eugenia Dumitru Dan Petcu Serviciul Marci Cap Aurora August 2012 Similaritatea mărcilor în procedura de opoziţie Cap Aurora, august 2012
More informationWISCONSIN LEGISLATIVE COUNCIL INFORMATION MEMORANDUM
WISCONSIN LEGISLATIVE COUNCIL INFORMATION MEMORANDUM The New Law Relating to State-Issued Franchises for Video Service Providers (2007 Wisconsin Act 42) 2007 Wisconsin Act 42 (the Act) replaces municipal
More informationCOMMISSION OF THE EUROPEAN COMMUNITIES COMMISSION STAFF WORKING DOCUMENT. accompanying the. Proposal for a COUNCIL DIRECTIVE
EN EN EN COMMISSION OF THE EUROPEAN COMMUNITIES Brussels, 16.7.2008 SEC(2008) 2288 COMMISSION STAFF WORKING DOCUMENT accompanying the Proposal for a COUNCIL DIRECTIVE amending Council Directive 2006/116/EC
More informationIllinois Official Reports
Illinois Official Reports Appellate Court Piester v. Escobar, 2015 IL App (3d) 140457 Appellate Court Caption SEANTAE PIESTER, Petitioner-Appellee, v. SANJUANA ESCOBAR, Respondent-Appellant. District &
More informationANEXĂ COMISIA EUROPEANĂ,
REGULAMENTUL (UE) 2017/1505 AL COMISIEI din 28 august 2017 de modificare a anexelor I, II şi III la Regulamentul (CE) nr. 1221/2009 al Parlamentului European şi al Consiliului privind participarea voluntară
More informationGhid de instalare pentru program NPD RO
Ghid de instalare pentru program NPD4758-00 RO Instalarea programului Notă pentru conexiunea USB: Nu conectaţi cablul USB până nu vi se indică să procedaţi astfel. Dacă se afişează acest ecran, faceţi
More informationAnexa 8 FIŞA POST 1.POSTUL : MANAGER PROIECT, COD COR CERINŢE : 2.1 Studii : Studii superioare finalizate 2.2 Vechime : Minim 3 ani pe un
Anexa 8 FIŞA POST 1.POSTUL : MANAGER PROIECT, COD COR 242101 2.CERINŢE : 2.1 Studii : Studii superioare finalizate 2.2 Vechime : Minim 3 ani pe un post similar 2.3 Alte cerinţe : Perfecţionări (specializări):
More informationClick pe More options sub simbolul telefon (în centru spre stânga) dacă sistemul nu a fost deja configurat.
1. Sus în stânga, click pe Audio, apoi pe Audio Connection. 2. Click pe More options sub simbolul telefon (în centru spre stânga) dacă sistemul nu a fost deja configurat. 3. 4. Alegeți opțiunea favorită:
More informationMusic Administrator, Temple Church
Music Administrator, Temple Church Job Description Reporting to: The Director of Music The Master 1. The Temple Church Consecrated in 1185, the Temple Church is one of the most historic in London and lies
More informationRECOGNITION OF PRIOR LEARNING CANDIDATE APPLICATION FORM UEE30811 CERTIFICATE III IN ELECTROTECHNOLOGY - ELECTRICIAN
RECOGNITION OF PRIOR LEARNING CANDIDATE APPLICATION FORM UEE30811 CERTIFICATE III IN ELECTROTECHNOLOGY - ELECTRICIAN APPLICATION FORM MUST BE FULLY D TO PROCEED WITH THE RPL PROCESS. PLEASE ENSURE THE
More informationThe New BPI & MU Agreement
www.bpi.co.uk www.themu.org The New BPI & MU Agreement The New BPI & MU Agreement 01 PREFACE The partnership between musicians and record labels is the very heart of the recorded music business. Working
More informationLetter of Understanding. Faculty of Music
Letter of Understanding Faculty of Music The Parties (The University of Western Ontario and the University of Western Ontario Faculty Association) agree to the arrangements outlined in the attached document
More informationGovernmental Ordinance no. 39 of 14 July 2005 on Cinematography
Governmental Ordinance no. 39 of 14 July 2005 on Cinematography Text in force as of 21 June 2007 (Text updated on the basis of the modifying normative acts published in the Official Journal of Romania,
More informationDETERMINATION OF MERGER NOTIFICATION M/16/038- LIBERTY GLOBAL /UTV IRELAND
DETERMINATION OF MERGER NOTIFICATION M/16/038- LIBERTY GLOBAL /UTV IRELAND Section 21 of the Competition Act 2002 Proposed acquisition by Liberty Global plc of sole control of the business of UTV Ireland
More informationJOB DESCRIPTION FOR PICTURE EDITOR VISUAL JOURNALISM ARABIC SERVICE
JOB DESCRIPTION FOR PICTURE EDITOR VISUAL JOURNALISM ARABIC SERVICE Job Title: Picture Editor, Arabic Service. Reports to: Production Editor, Visual Journalism Department: Visual Journalism, BBC News,
More informationPARLAMENTUL ROMÂNIEI
PARLAMENTUL ROMÂNIEI CAMERA DEPUTAŢILOR SENATUL L E G E energiei electrice Parlamentul României adoptă prezenta lege. CAPITOLUL I Dispoziţii generale Domeniul de reglementare Art. 1. (1) Prezenta lege
More informationRomanian DREPTURILE MUNCITORILOR. Protejarea muncitorilor prin licenţiere. t: +44 (0)
Romanian DREPTURILE MUNCITORILOR Protejarea muncitorilor prin licenţiere t: +44 (0)845 602 5020 www.gla.gov.uk Ce este GLA? GLA este o organizaţie menită să protejeze muncitorii împotriva exploatării.
More informationFISA s Policy for Filming at World Rowing Regattas
1. Definitions Broadcast Rights The right to have access to a World Rowing regatta for the purpose of producing a coverage by means of electronic media (sound and/or visual coverage); the right to distribute
More informationriptografie şi Securitate
riptografie şi Securitate - Prelegerea 16 - Criptografia asimetrică Adela Georgescu, Ruxandra F. Olimid Facultatea de Matematică şi Informatică Universitatea din Bucureşti Cuprins 1. Limitările criptografiei
More informationSpecification MUSIC BTEC FIRST. From September Certificate Extended Certificate Diploma
BTEC FIRST Certificate Extended Certificate Diploma Specification MUSIC From September 2018 BTEC Level 1/Level 2 First Certificate in Music BTEC Level 1/Level 2 First Extended Certificate in Music BTEC
More information