Lanţul nostru logistic Principii de etică şi conduită în afaceri. în activitatea dumneavoastră cu CH2M HILL Octombrie 2011

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Size: px
Start display at page:

Download "Lanţul nostru logistic Principii de etică şi conduită în afaceri. în activitatea dumneavoastră cu CH2M HILL Octombrie 2011"

Transcription

1 Lanţul nostru logistic Principii de etică şi conduită în afaceri în activitatea dumneavoastră cu CH2M HILL Octombrie 2011 Principii bazate pe The Little Yellow Book a cofondatorului Jim Howland, scrisă în 1978

2 Mesaj din partea CEO Un lanţ logistic fiabil şi cu nivel etic ridicat este crucial pentru capacitatea CH2M HILL de a susţine scopurile clienţilor noştri în întreaga lume. Integritatea, siguranţa şi calitatea sunt elementele definitorii ale performanţei CH2M HILL. Clienţii noştri se bazează pe colaborarea noastră cu furnizori, subcontractori şi parteneri din consorţii care împărtăşesc aceste valori fundamentale. Considerăm relaţia pe care o avem cu cei din lanţul logistic ca un adevărat parteneriat. Tratăm membrii din lanţul nostru logistic corect, utilizând întotdeauna procese de achiziţie transparente şi stimulând un mediu de colaborare, iar principalul obiectiv al acestei colaborări este creşterea valorii pentru clienţii şi acţionarii noştri. Încurajăm şi susţinem afacerile mici, deţinute de persoane dezavantajate, femei şi din comunităţile minoritare a căror prezenţă în cadrul proiectelor noastre este importantă pentru CH2M HILL şi clienţii noştri. Pentru a asigura integritatea afacerii pe tot parcursul proiectelor, insistăm ca membrii lanţului nostru logistic să îşi asume valorile noastre în ceea ce priveşte etica în afaceri, durabilitatea privind mediul, munca, angajarea, precum şi practici comerciale echitabile. Principiile noastre etice şi de conduită în afaceri privind lanţul logistic schiţează aşteptările noastre privind colaborarea dintre furnizori, subcontractori şi parteneri din consorţii când intră în parteneriat cu CH2M HILL. Un test bun pentru a stabili dacă o acţiune avută în vedere este etică este întrebarea Aş dori să văd acest lucru pe prima pagină a ziarelor de mâine dimineaţă? The Little Yellow Book Pe parcursul parteneriatului cu noi, vor exista, fără îndoială, ocazii când vă veţi confrunta cu întrebări etice. Este foarte important să luaţi deciziile corecte când apar astfel de probleme importante şi, adesea, dificile. Când aveţi în vedere modalitatea de a trata o dilemă etică neaşteptată, plasaţi-vă întotdeauna pe partea acţiunii, care, atunci când este examinată postfactum, nu afectează integritatea proiectului clientului nostru, reputaţia dumneavoastră sau a noastră. Aceste Principii reprezintă angajamentul nostru comun privind modalitatea în care ne desfăşurăm activitatea şi fac parte integrantă din fiecare relaţie comercială pe care o aveţi cu CH2M HILL. Vă mulţumim pentru respectarea angajamentului în ceea ce priveşte menţinerea celor mai ridicate standarde de integritate. Al dumneavoastră, Jacqueline Hinman Presedinte si Director General Executiv În 1978, cofondatorul şi fostul preşedinte al CH2M HILL James Howland a scris o colecţie de citate având ca subiect managementul pentru a surprinde valorile care au stat la baza creării companiei noastre. Citatele au devenit baza pentru The Little Yellow Book, care este fundamentul modului în care CH2M HILL îşi desfăşoară activitatea. Aflaţi mai multe despre The Little Yellow Book, la:

3 Lanţul nostru logistic Lanţul nostru logistic este alcătuit din furnizori de echipamente, materiale şi alte bunuri achiziţionate; agenţi; contractori; subcontractori în construcţii, consultanţă, servicii tehnice şi profesioniste; şi companii cu care suntem parteneri în consorţii sau asocieri (denumiţi colectiv Lanţul logistic ). Practicile dumneavoastră în afaceri CH2M HILL garantează cu reputaţia pentru furnizarea de proiecte care creează valoare pentru clienţii noştri şi care fac lumea un loc mai bun. Menţinerea acestei reputaţii ne cere să excelăm în serviciul clienţilor noştri, respectând în acelaşi timp standardele etice CH2M HILL. Aceleaşi standarde se aplică tuturor celor care lucrează cu noi şi în numele nostru. Am creat aceste Principii etice şi de conduită în afaceri pentru lanţul logistic pentru a vă ghida şi pentru a vă ajuta să îi ghidaţi pe angajaţii dumneavoastră când apar probleme etice complexe. Aceste principii ne ajută să lucrăm în vederea unui scop comun angajament total în ceea ce priveşte practicile etice în afaceri şi respectarea legilor. Deşi este posibil ca unele practici de afaceri reflectate în aceste Principii să nu fie uzuale în ţara dumneavoastră, când lucraţi în cadrul proiectelor noastre, vă cerem să respectaţi aceste Principii, deoarece sunt fundamentale pentru felul în care facem afaceri. CH2M HILL se bazează pe Lanţul nostru logistic pentru a alege subcontractori şi furnizori care împărtăşesc valorile noastre după cum sunt reflectate în aceste Principii. Ne aşteptăm să vă asiguraţi că persoanele pe care le folosiţi să lucreze în cadrul proiectelor noastre derulează afaceri în mod legal, etic şi în conformitate cu toate aşteptările exprimate aici. Health, Safety, and Environment (HSE) (Sănătate, securitate în muncă şi mediu) Protejarea persoanelor şi a mediului este o valoare fundamentală pentru CH2M HILL. Ne angajăm să protejăm sănătatea şi siguranţa persoanelor şi comunităţilor în cadrul cărora lucrăm şi ne aşteptăm la acelaşi lucru din partea Lanţului nostru logistic. Când lucraţi cu noi, trebuie să vă angajaţi să protejaţi sănătatea şi securitatea personalului dumneavoastră şi să luaţi toate măsurile necesare pentru a oferi un mediu de lucru sigur pentru angajaţii şi contractorii dumneavoastră. De asemenea, trebuie să adoptaţi toate precauţiile pentru a proteja mediul şi bunăstarea comunităţilor în care lucraţi. Durabilitatea Ne-am asumat un angajament puternic pentru dezvoltare durabilă şi protejarea mediului înconjurător. Proiectele noastre oferă soluţii durabile pe termen lung pentru clienţii noştri şi protejează resursele naturale ale planetei pentru generaţiile viitoare. CH2M HILL se angajează să limiteze impactul pe care îl generăm asupra mediului şi avem grijă ca cei din Lanţul logistic să facă acelaşi lucru. Evaluăm reputaţia şi istoricul performanţei dumneavoastră în ceea ce priveşte protecţia mediului înainte să confirmăm colaborarea cu dumneavoastră. Conflicte de interese CH2M HILL se aşteaptă ca membrii Lanţului logistic să ia deciziile de afaceri având în vedere binele CH2M HILL, al clienţilor noştri şi al proiectelor noastre. Când lucraţi cu noi, trebuie să aveţi în vedere foarte clar conflictele de interese la nivelul organizaţiei şi din viaţa personală care pot avea impact asupra activităţii dumneavoastră sau a clienţilor noştri.

4 Orice situaţie care creează sau pare a crea un conflict trebuie evitată. Dacă nu se poate evita acest lucru, trebuie să ne informaţi prompt şi situaţia trebuie gestionată corespunzător. Conflictele de interese, cu excepţia cazului în care sunt gestionate corect, pot avea ca efect, pentru noi şi pentru dumneavoastră, descalificarea dintr-o oportunitate de afaceri şi un impact negativ asupra clienţilor. Cadouri şi forme de divertisment Fiecare membru al Lanţului logistic trebuie să adopte o politică prevăzătoare privind practicile care au ca obiect cadourile şi formele de divertisment. Această politică trebuie comunicată în întreaga companie şi trebuie aplicată în organizaţia dumneavoastră. Aveţi în vedere că, în general, angajaţilor CH2M HILL nu li se permite să accepte sau să ofere cadouri sau forme de divertisment pentru a influenţa o decizie de afaceri sau pentru a obţine sau păstra o afacere. Numerarul şi echivalentele plăţilor în numerar (precum cupoanele de cadouri) sunt strict interzise. Singurele excepţii pentru aceste interdicţii cu grad larg de acoperire, adoptate intenţionat, sunt cadourile ocazionale şi nesolicitate, altfel decât în numerar, cu valoare nominală şi având drept scop forme de divertisment moderate menite să consolideze relaţiile de lucru dintre noi. Această limitată excepţie nu se aplică atunci când acest lucru este interzis prin contract sau lege. Corupţie Cei care lucrează cu noi trebuie să cunoască şi să respecte politica noastră anticorupţie şi legile în vigoare privind integritatea achiziţiilor oriunde facem afaceri, inclusiv Foreign Corrupt Practices Act (FCPA)/ Legea anticorupţiei în S.U.A., Anti-Bribery Act în Marea Britanie şi Convenţia Organizaţiei pentru cooperare şi dezvoltare economică (OECD) în ceea ce priveşte combaterea luării sau dării de mită pentru Funcţionarii oficiali externi în tranzacţii comerciale internaţionale. Când lucraţi cu CH2M HILL, vă este strict interzis să oferiţi, să daţi sau să acceptaţi orice formă de mită, comisioane, cadouri sau beneficii menite să influenţeze o decizie de afaceri. Această interdicţie se extinde la plăţi şi cadouri în numerar sau o formă similară, efectuate direct sau prin intermediari. Reţineţi că solicitările de mită nu vin întotdeauna sub forma unei cereri directe de numerar. Acestea pot veni sub forme la fel de sofisticate şi complexe precum proiectele pe care le furnizăm. Oferirea de forme de divertisment excesive, transport

5 şi cazare; direcţionarea afacerilor către o companie deţinută de un funcţionar responsabil cu achiziţiile; oferirea de oportunităţi de angajare pentru rudele reprezentanţilor clienţilor; susţinerea proiectelor de caritate sponsorizate de funcţionari guvernamentali sau de rudele acestora sunt exemple de activităţi corupte şi interzise. Mai simplu spus, nu trebuie acordate sau primite cadouri şi plăţi pentru influenţarea deciziilor de afaceri în numele CH2M HILL sau în legătură cu proiectele noastre. Tratamentul echitabil CH2M HILL are o poziţie onestă şi echitabilă faţă de membrii Lanţului nostru logistic. Respectăm în permanenţă regulile de achiziţie stabilite, ale noastre şi ale clienţilor noştri şi ne aşteptăm ca membrii Lanţului nostru logistic să facă la fel. Nu lucrăm cu furnizori, subcontractori sau parteneri în societăţi mixte care restricţionează drepturile angajaţilor de asociere liberă în organizaţii profesionale. Controale comerciale şi pentru export CH2M HILL respectă toate legile şi reglementările internaţionale privind comerţul, inclusiv sancţiunile comerciale şi ne aşteptăm ca membrii Lanţului nostru logistic să respecte toate legile privind controlul comerţului şi exportului care se aplică activităţii acestora. Reţineţi că legile privind exportul şi importul nu se aplică doar bunurilor, ci şi tehnologiei, software-ului şi informaţiilor tehnice. Este posibil să se încalce legile privind exportul prin simpla divulgare a informaţiilor unor persoane de naţionalitate străină fără ca informaţiile să părăsească ţara de origine. Când lucraţi cu noi, aveţi grijă să evitaţi astfel de acţiuni care ar putea fi considerate ca export şi să aveţi proceduri în vigoare pentru a le recunoaşte şi evita. Incluziunea, diversitatea, hărţuirea CH2M HILL oferă un mediu de lucru divers şi se angajează să elimine discriminarea şi hărţuirea la locul de muncă. Alegem să creăm parteneriate doar cu cei care, ca urmare a bunelor practici de afaceri, respectă toate legile aplicabile privind nediscriminarea şi care combat hărţuirea în ceea ce priveşte angajarea şi tratamentul la locul de muncă. Chiar şi atunci când anumite practici discriminatorii sunt obişnuinţe acolo unde lucraţi, ca o condiţie a colaborării cu noi şi cu clienţii noştri, vă cerem să susţineţi practici în linie cu angajamentul nostru pentru un mediu de lucru fără discriminare şi hărţuire. Drepturile omului Respectăm şi protejăm drepturile celor care muncesc în cadrul proiectelor noastre. Oferim condiţii de lucru rezonabile şi remuneraţii corecte şi ne aşteptăm ca cei din Lanţul nostru logistic să facă acelaşi lucru. CH2M HILL are o politică de toleranţă zero pentru utilizarea copiilor în muncă sau a muncii forţate şi pentru orice alte practici de trafic de persoane umane. Refuzăm să colaborăm cu cei care nu împărtăşesc atitudinea noastră de toleranţă zero. Lăsaţi-ne să fim emfatici când este vorba despre a visa şi a gândi; conservatori în obiceiurile personale şi, în acelaşi timp, să facem lucruri interesante, inovatoare în interiorul şi exteriorul firmei. The Little Yellow Book Aflaţi mai multe despre The Little Yellow Book, la:

6 Confidenţialitate Protejăm informaţiile confidenţiale care vă aparţin şi ne aşteptăm să nu divulgaţi informaţiile care reprezintă proprietatea noastră şi sunt confidenţiale. Nu puteţi împărtăşi în nicio situaţie informaţiile noastre confidenţiale şi informaţiile personale secrete ale angajaţilor noştri cu o terţă parte fără o permisiune scrisă expresă. Ne aşteptăm să adoptaţi controale interne adecvate şi măsuri de securitate a informaţiilor şi pentru sistemele dumneavoastră informatice, a dispozitivelor electronice portabile, a laptop-urilor şi a altor dispozitive de stocare pentru a asigura siguranţa informaţiilor pe care noi sau clienţii noştri vi le încredinţăm. Acestea includ adoptarea precauţiilor necesare în ceea ce priveşte lăsarea de astfel de informaţii sau dispozitive în locuri unde ar putea fi afectate sau accesate în mod necorespunzător. Când lucraţi cu noi, nu trebuie să stocaţi informaţiile noastre confidenţiale sau cele ale clienţilor noştri pe dispozitive de stocare de date partajate care nu beneficiază de protecţii adecvate. În cazul în care luaţi la cunoştinţă de o posibilă încălcare a securităţii datelor care implică informaţiile noastre sau ale clienţilor noştri, trebuie să ne raportaţi această încălcare imediat. Proprietate intelectuală Ne aşteptăm ca membrii Lanţului nostru logistic să respecte drepturile noastre de proprietate intelectuală şi pe cele ale clienţilor noştri. Când lucraţi cu noi, trebuie să luaţi toate măsurile necesare pentru a proteja mărcile noastre comerciale, drepturile de autor şi patentele şi pe cele ale clienţilor noştri utilizate în munca noastră. Dacă nu sunteţi sigur(ă) cu privire la o utilizare propusă a proprietăţii intelectuale care ne aparţine sau aparţine clienţilor noştri, ne puteţi solicita asistenţă. Activităţi de lobby Nu vă angajaţi în activităţi de lobby direct sau prin intermediari, în numele nostru sau al proiectelor noastre, decât dacă aveţi autorizare scrisă din partea noastră în acest sens. La CH2M HILL, definim activitatea de lobby ca o comunicare, în orice formă, cu angajaţii guvernamentali şi membrii familiilor acestora, special menită să influenţeze politici guvernamentale sau care să acorde şi să gestioneze contracte guvernamentale. Materiale de marketing şi Interacţiuni cu mass media Orice materiale de marketing, comunicate de presă sau interviuri care apar în mass media care includ o referinţă la CH2M HILL, clienţii noştri sau activitatea desfăşurată împreună cu noi trebuie aprobate înainte de CH2M HILL.

7 Instruire privind comunicarea şi conştientizarea Pentru a asigura conformitatea cu Principiile etice şi de conduită în afaceri pentru lanţul logistic, trebuie să comunicaţi conţinutul acestor Principii (sau echivalentul codului de conduită) către toţi angajaţii pe care intenţionaţi să îi implicaţi în proiectele noastre. Ne aşteptăm să adoptaţi un program de instruire şi monitorizare a conştientizării problemelor etice. De asemenea, aşteptăm să evaluaţi periodic conformarea cu aceste Principii şi să menţineţi un dialog permanent cu noi pentru a asigura îmbunătăţirea continuă. Arhivarea şi dreptul la audit Cele mai bune practici impun să aveţi înregistrări corespunzătoare pentru a demonstra conformitatea cu Principiile etice şi de conduită în afaceri pentru lanţul logistic. Falsificarea înregistrărilor financiare sau de afaceri sau declaraţiile false sunt ilegale şi vor afecta ireparabil relaţia de afaceri cu CH2M HILL. Ne rezervăm dreptul de a evalua periodic practicile dumneavoastră în afaceri pentru a asigura conformitatea cu aceste Principii. Membrii Lanţului logistic trebuie să se conformeze demersurilor noastre rezonabile legate de activitatea desfăşurată pentru noi. Ne aşteptăm să demonstraţi o atitudine cooperantă în timpul auditurilor şi investigaţiilor noastre şi să împărtăşiţi onest informaţiile relevante cu noi. Raportarea îngrijorărilor fără represalii În calitatea de membru al Lanţului logistic, aveţi o obligaţie pozitivă de a raporta orice suspiciuni credibile pe care le aveţi despre posibilele încălcări ale acestor Principii sau legi, în măsura în care au legătură cu activitatea dumneavoastră cu noi. Vom depune toate eforturile pentru a proteja confidenţialitatea şi, acolo unde este permis de legea locală, anonimatul dumneavoastră, dacă doriţi acest lucru. Puteţi pune întrebări despre problemele subliniate în aceste Principii, puteţi raporta încălcări sau puteţi adresa îngrijorări, apelând la The GuideLine (linia noastră specială), (S.U.A. şi Canada), (oriunde altundeva în lume) sau prin Internet la www. ch2mhill.com/guideline. CH2M HILL va investiga toate rapoartele obţinute prin linia specială şi va răspunde tuturor întrebărilor şi va întreprinde acţiuni corective, acolo unde este cazul. Vă încurajăm să raportaţi orice încălcare suspectată a legii sau a Principiilor etice şi de conduită în afaceri pentru lanţul logistic fără a vă teme de represalii. Ne aşteptăm ca membrii Lanţului logistic să întreprindă acţiuni pentru a preveni represaliile împotriva oricărei persoane pentru raportarea unei posibile încălcări a legilor şi a acestor Principii în bună credinţă. Pentru a clarifica, bună credinţă nu înseamnă că aveţi dovezi irefutabile privind încălcarea sau că raportul trebuie să fie corect. Înseamnă doar că în mod onest consideraţi că este adevărat şi corect la momentul în care efectuaţi raportul. Calitatea serviciilor noastre este vitală. Trebuie să fim mai buni decât concurenţa în ceea ce priveşte rezolvarea problemelor clienţilor dacă avem în vedere succesul. The Little Yellow Book Aflaţi mai multe despre The Little Yellow Book, la:

8 Sediul global CH2M HILL 9191 South Jamaica Street Englewood, CO S.U.A. Gratuit: 888.CH2M.HILL Tel: Fax: The GuideLine: +1.TO.MY.CH.GUIDE ( ) (în S.U.A. sau Canada) (în afara Americii de Nord) CH2M HILL COR MKT

CODUL DE CONDUITĂ PENTRU PARTENERII DE AFACERI AI MSD. Valorile şi standardele noastre pentru partenerii de afaceri

CODUL DE CONDUITĂ PENTRU PARTENERII DE AFACERI AI MSD. Valorile şi standardele noastre pentru partenerii de afaceri CODUL DE CONDUITĂ PENTRU PARTENERII DE AFACERI AI MSD Valorile şi standardele noastre pentru partenerii de afaceri Codul de conduită pentru partenerii de afaceri ai MSD [ediţia I] Compania MSD promovează

More information

Principiile Nestlé de conduită în afaceri

Principiile Nestlé de conduită în afaceri Principii obligatorii Iunie 2010 Principiile Nestlé de conduită în afaceri Harta principiilor şi politicilor Nestlé Cele 10 principii de conduită în afaceri Consumatori 1 Nutriție, Sănătate și Wellness

More information

Press review. Monitorizare presa. Programul de responsabilitate sociala. Lumea ta? Curata! TIMISOARA Page1

Press review. Monitorizare presa. Programul de responsabilitate sociala. Lumea ta? Curata! TIMISOARA Page1 Page1 Monitorizare presa Programul de responsabilitate sociala Lumea ta? Curata! TIMISOARA 03.06.2010 Page2 ZIUA DE VEST 03.06.2010 Page3 BURSA.RO 02.06.2010 Page4 NEWSTIMISOARA.RO 02.06.2010 Cu ocazia

More information

INSPIRAT DE INTEGRITATE. Codul AbbVie de Conduită în Afaceri

INSPIRAT DE INTEGRITATE. Codul AbbVie de Conduită în Afaceri INSPIRAT DE INTEGRITATE Codul AbbVie de Conduită în Afaceri ŞTIINŢA, ABILITATEA ŞI SPIRITUL NOSTRU INOVATOR SUNT DEDICATE ADUCERII PE PIAŢĂ A UNEI ÎMBUNĂTĂȚIRI A CALITĂȚII VIEȚII. Pagina 2 Codul AbbVie

More information

Continental Codul de conduită al companiei 2012

Continental Codul de conduită al companiei 2012 Continental Codul de conduită al companiei 2012 www.continental-corporation.com 2 Stimaţi angajaţi, Prezentul Cod de conduită reformulează directivele-cadru pentru aplicarea standardelor de etică, cum

More information

GRAFURI NEORIENTATE. 1. Notiunea de graf neorientat

GRAFURI NEORIENTATE. 1. Notiunea de graf neorientat GRAFURI NEORIENTATE 1. Notiunea de graf neorientat Se numeşte graf neorientat o pereche ordonată de multimi notată G=(V, M) unde: V : este o multime finită şi nevidă, ale cărei elemente se numesc noduri

More information

Codul Furnizorului Nestlé

Codul Furnizorului Nestlé Policy Mandatory December 2013 Codul Furnizorului Nestlé December 2013 Policy Mandatory December 2013 Issuing Function Corporate Procurement Target audience Suppliers and co-manufacturers to Nestlé, Nestlé

More information

Ghid de instalare pentru program NPD RO

Ghid de instalare pentru program NPD RO Ghid de instalare pentru program NPD4758-00 RO Instalarea programului Notă pentru conexiunea USB: Nu conectaţi cablul USB până nu vi se indică să procedaţi astfel. Dacă se afişează acest ecran, faceţi

More information

Code of Conduct for the Gothaer Group. Codul de Conduită al Grupului Gothaer

Code of Conduct for the Gothaer Group. Codul de Conduită al Grupului Gothaer Code of Conduct for the Gothaer Group Codul de Conduită al Grupului Gothaer 1 Let yourself be guided in everything by the law of the strictest conscientiousness and also avoid appearance of injustice.

More information

Be well VALORILE ŞI STANDARDELE NOASTRE BAZA SUCCESULUI NOSTRU. Cod de conduită Ediţia III

Be well VALORILE ŞI STANDARDELE NOASTRE BAZA SUCCESULUI NOSTRU. Cod de conduită Ediţia III Be well VALOILE ŞI STANDADELE NOASTE BAZA SUCCESULUI NOSTU Cod de conduită Ediţia III ASISTENŢA SUPLIMENTAĂ esurse pentru angajaţii noştri Superiorul sau şeful Este recomandat să începeţi prin consultarea

More information

Standardele pentru Sistemul de management

Standardele pentru Sistemul de management Standardele pentru Sistemul de management Chişinău, 2016 Ce este Sistemul de management al calităţii? Calitate: obţinerea rezultatelor dorite prin Management: stabilirea politicilor şi obiectivelor şi

More information

Register your product and get support at www.philips.com/welcome Wireless notebook mouse SPM9800 RO Manual de utilizare a c b d e f g RO 1 Important Câmpurile electronice, magnetice şi electromagnetice

More information

Clasele de asigurare. Legea 237/2015 Anexa nr. 1

Clasele de asigurare. Legea 237/2015 Anexa nr. 1 Legea 237/2015 Anexa nr. 1 Clasele de asigurare Secţiunea A. Asigurări generale 1. accidente, inclusiv accidente de muncă şi boli profesionale: a) despăgubiri financiare fixe b) despăgubiri financiare

More information

Parcurgerea arborilor binari şi aplicaţii

Parcurgerea arborilor binari şi aplicaţii Parcurgerea arborilor binari şi aplicaţii Un arbore binar este un arbore în care fiecare nod are gradul cel mult 2, adică fiecare nod are cel mult 2 fii. Arborii binari au şi o definiţie recursivă : -

More information

Curriculum vitae Europass

Curriculum vitae Europass Curriculum vitae Europass Informaţii personale Nume / Prenume TANASESCU IOANA EUGENIA Adresă(e) Str. G. Enescu Nr. 10, 400305 CLUJ_NAPOCA Telefon(oane) 0264.420531, 0745820731 Fax(uri) E-mail(uri) ioanatanasescu@usamvcluj.ro,

More information

Maria plays basketball. We live in Australia.

Maria plays basketball. We live in Australia. RECAPITULARE GRAMATICA INCEPATORI I. VERBUL 1. Verb to be (= a fi): I am, you are, he/she/it is, we are, you are, they are Questions and negatives (Intrebari si raspunsuri negative) What s her first name?

More information

Romanian DREPTURILE MUNCITORILOR. Protejarea muncitorilor prin licenţiere. Tel: +44 (0)

Romanian DREPTURILE MUNCITORILOR. Protejarea muncitorilor prin licenţiere. Tel: +44 (0) Romanian DREPTURILE MUNCITORILOR Protejarea muncitorilor prin licenţiere Tel: +44 (0)845 602 5020 www.gla.defra.gov.uk Cum vă putem ajuta GLA este o organizaţie menită să vă protejeze împotriva exploatării.

More information

Egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi

Egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi Egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi Prin egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă se înţelege accesul nediscriminatoriu la: - alegerea ori

More information

STANDARDUL INTERNAŢIONAL DE AUDIT 120 CADRUL GENERAL AL STANDARDELOR INTERNAŢIONALE DE AUDIT CUPRINS

STANDARDUL INTERNAŢIONAL DE AUDIT 120 CADRUL GENERAL AL STANDARDELOR INTERNAŢIONALE DE AUDIT CUPRINS 1 P a g e STANDARDUL INTERNAŢIONAL DE AUDIT 120 CADRUL GENERAL AL STANDARDELOR INTERNAŢIONALE DE AUDIT CUPRINS Paragrafele Introducere 1-2 Cadrul general de raportare financiară 3 Cadrul general pentru

More information

GHID PRIVIND IMPLEMENTAREA STANDARDELOR INTERNAŢIONALE DE AUDIT INTERN 2015

GHID PRIVIND IMPLEMENTAREA STANDARDELOR INTERNAŢIONALE DE AUDIT INTERN 2015 GHID PRIVIND IMPLEMENTAREA STANDARDELOR INTERNAŢIONALE DE AUDIT INTERN 2015 GHID PRIVIND IMPLEMENTAREA STANDARDELOR INTERNAŢIONALE DE AUDIT INTERN 2015 Material elaborat de Grupul de lucru Audit intern,

More information

RELAŢIA RESPONSABILITATE SOCIALĂ SUSTENABILITATE LA NIVELUL ÎNTREPRINDERII

RELAŢIA RESPONSABILITATE SOCIALĂ SUSTENABILITATE LA NIVELUL ÎNTREPRINDERII RELAŢIA RESPONSABILITATE SOCIALĂ SUSTENABILITATE LA NIVELUL ÎNTREPRINDERII Ionela-Carmen, Pirnea 1 Raluca-Andreea, Popa 2 Rezumat: În contextual crizei actuale şi a evoluţiei economice din ultimii ani

More information

STANDARDUL INTERNAŢIONAL DE AUDIT 500 PROBE DE AUDIT CUPRINS

STANDARDUL INTERNAŢIONAL DE AUDIT 500 PROBE DE AUDIT CUPRINS 1 P a g e STANDARDUL INTERNAŢIONAL DE AUDIT 500 PROBE DE AUDIT CUPRINS Paragrafele Introducere...1-2 Conceptul de probe de audit...3-6 Probe de audit adecvate si suficiente...7-14 Utilizarea aserţiunilor

More information

Importanţa productivităţii în sectorul public

Importanţa productivităţii în sectorul public Importanţa productivităţii în sectorul public prep. univ. drd. Oana ABĂLUŢĂ A absolvit Academia de Studii Economice din Bucureşti, Facultatea Management, specializarea Administraţie Publică Centrală. În

More information

LESSON FOURTEEN

LESSON FOURTEEN LESSON FOURTEEN lesson (lesn) = lecţie fourteen ( fǥ: ti:n) = patrusprezece fourteenth ( fǥ: ti:nθ) = a patrasprezecea, al patrusprezecilea morning (mǥ:niŋ) = dimineaţă evening (i:vniŋ) = seară Morning

More information

PĂTRUNDEREA PE PIAŢA EUROPEANĂ. Phare - Asistenţă Tehnică pentru Agenţia Naţională pentru Întreprinderi Mici şi Mijlocii

PĂTRUNDEREA PE PIAŢA EUROPEANĂ. Phare - Asistenţă Tehnică pentru Agenţia Naţională pentru Întreprinderi Mici şi Mijlocii PĂTRUNDEREA PE PIAŢA EUROPEANĂ Phare - Asistenţă Tehnică pentru Agenţia Naţională pentru Întreprinderi Mici şi Mijlocii CUPRINS 1. INTRODUCERE: 2. INIŢIEREA UNEI AFACERI 3. PRINCIPALELE CERINŢE PENTRU

More information

Sisteme de management al calităţii PRINCIPII FUNDAMENTALE ŞI VOCABULAR

Sisteme de management al calităţii PRINCIPII FUNDAMENTALE ŞI VOCABULAR STANDARD ROMÂN ICS 00. 004.03 SR EN ISO 9000 Februarie 2001 Indice de clasificare U 35 Sisteme de management al calităţii PRINCIPII FUNDAMENTALE ŞI VOCABULAR Quality management systems - Fundamentals and

More information

RESPONSABILITATEA SOCIALĂ ŞI COMPETITIVITATEA DURABILĂ. Social Responsibility And Sustainable Competitivness

RESPONSABILITATEA SOCIALĂ ŞI COMPETITIVITATEA DURABILĂ. Social Responsibility And Sustainable Competitivness ANALELE ŞTIINŢIFICE ALE UNIVERSITĂŢII ALEXANDRU IOAN CUZA DIN IAŞI Tomul LII/LIII Ştiinţe Economice 2005/2006 RESPONSABILITATEA SOCIALĂ ŞI COMPETITIVITATEA DURABILĂ ANDREI MAXIM * Social Responsibility

More information

Cu ce se confruntă cancerul de stomac? Să citim despre chirurgia minim invazivă da Vinci

Cu ce se confruntă cancerul de stomac? Să citim despre chirurgia minim invazivă da Vinci Cu ce se confruntă cancerul de stomac? Să citim despre chirurgia minim invazivă da Vinci Opţiunile chirurgicale Cancerul de stomac, numit şi cancer gastric, apare atunci când celulele normale ies de sub

More information

Etapele implementării unui sistem de management de mediu într-o organizaţie

Etapele implementării unui sistem de management de mediu într-o organizaţie Etapele implementării unui sistem de management de mediu într-o organizaţie Conf.univ.dr. Cibela NEAGU Universitatea ARTIFEX Bucureşti Lector univ dr. Aurel NEAGU Academia de Poliţie Al.I.Cuza Bucureşti

More information

Produs final WP2006/5.1(CERT-D1/D2)

Produs final WP2006/5.1(CERT-D1/D2) O ABORDARE PAS CU PAS A MODULUI DE CREARE A UNUI CSIRT Produs final WP2006/5.1(CERT-D1/D2) Index 1 Rezumat executiv... 2 2 Aviz juridic... 2 3 Mulţumiri... 2 4 Introducere... 3 4.1 PUBLICUL ŢINTĂ... 5

More information

C O A C H I N G H O G A N L E A D PLAN DE DEZVOLTARE PENTRU AUTOCUNOAŞTEREA STRATEGICĂ. Raport pentru: Jane Doe ID: HB290681

C O A C H I N G H O G A N L E A D PLAN DE DEZVOLTARE PENTRU AUTOCUNOAŞTEREA STRATEGICĂ. Raport pentru: Jane Doe ID: HB290681 S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N L E A D C O A C H I N G PLAN DE DEZVOLTARE PENTRU AUTOCUNOAŞTEREA STRATEGICĂ Raport pentru: Jane Doe ID: HB290681 Data: 02 August 2012 2 0 0 9 H o g a n A s

More information

Cele mai bune practici în mentenanţă Bruce Hiatt

Cele mai bune practici în mentenanţă Bruce Hiatt Cele mai bune practici de mentenanţă Ref.doc. MI 113 - NOTĂ TEHNICĂ Cele mai bune practici în mentenanţă Bruce Hiatt Implementarea unui program de mentenanţă a utilajelor dinamice în treisprezece paşi

More information

Universitatea Babeş-Bolyai Facultatea de Ştiinţe Politice, Administrative şi ale Comunicării Anul universitar Semestrul I

Universitatea Babeş-Bolyai Facultatea de Ştiinţe Politice, Administrative şi ale Comunicării Anul universitar Semestrul I Universitatea Babeş-Bolyai Facultatea de Ştiinţe Politice, Administrative şi ale Comunicării Anul universitar 2015-2016 Semestrul I I. Informaţii generale despre curs Titlul disciplinei: Responsabilitate

More information

Monitorizarea consumului de energie: Puterea Informaţiei

Monitorizarea consumului de energie: Puterea Informaţiei Monitorizarea consumului de energie: Puterea Informaţiei Detectaţi oportunităţi de reducere a costurilor şi îmbunătăţiţi performanţa clădirii cu o soluţie probată Studiu / Iunie 2011 Make the most of your

More information

Management. Măsurarea activelor generatoare de cunoştinţe

Management. Măsurarea activelor generatoare de cunoştinţe Măsurarea activelor generatoare de cunoştinţe 1. Introducere Tranziţia celor mai multe dintre naţiunile dezvoltate şi în curs de dezvoltare către economiile bazate pe cunoştinţe a condus la înţelegerea

More information

Marketingul strategic în bibliotecă

Marketingul strategic în bibliotecă Marketingul strategic în bibliotecă Conf. univ. dr. Ionel ENACHE În ultimii ani marketingul a câştigat o importanţă din ce în ce mai mare în bibliotecile din întreaga lume. Creşterea autonomiei, amplificarea

More information

Ce pot face sindicatele

Ce pot face sindicatele Ce pot face sindicatele pentru un sistem corect de salarizare a angajaţilor, femei şi bărbaţi? Minighid despre politici de salarizare pentru liderii de sindicat Centrul Parteneriat pentru Egalitate 2007

More information

Politica antifraudă. Banca Europeană de Investiţii

Politica antifraudă. Banca Europeană de Investiţii Politica de prevenire şi descurajare a conduitei interzise în activităţile Băncii Europene de Investiţii POLITICA DE PREVENIRE ŞI DESCURAJARE A CONDUITEI INTERZISE ÎN ACTIVITĂŢILE BĂNCII EUROPENE DE INVESTIŢII

More information

Menţinerea în funcţiune a unui sistem eficient ABC/ABM

Menţinerea în funcţiune a unui sistem eficient ABC/ABM Economie teoretică şi aplicată Volumul XVIII (2011), No. 2(555), pp. 46-57 Menţinerea în funcţiune a unui sistem eficient ABC/ABM Gary COKINS SAS Institute Inc., Cary, North Carolina, USA gary.cokins@sas.com

More information

Violenta împotriva femeilor la locul de munca sa vorbim despre ea!

Violenta împotriva femeilor la locul de munca sa vorbim despre ea! Violenta împotriva femeilor la locul de munca sa vorbim despre ea! Impactul violenţei şi hărţuirii femeilor la locul de muncă asupra sănătăţii mintale UNDER THE MINISTRY OF HEALTH OF THE REPUBLIC OF LITHUANIA

More information

Biraportul în geometria triunghiului 1

Biraportul în geometria triunghiului 1 Educaţia Matematică Vol. 2, Nr. 1-2 (2006), 3-10 Biraportul în geometria triunghiului 1 Vasile Berghea Abstract In this paper we present an interesting theorem of triangle geometry which has applications

More information

Plan de management de mediu şi social

Plan de management de mediu şi social Plan de management de mediu şi social CUPRINS 1 CONDIŢII GENERALE...4 2 POLITICA SOCIALĂ ŞI DE MEDIU...6 3 PLANIFICARE...7 3.1 Aspecte şi impact de mediu şi social...7 3.2 Cerinţe legale şi de altă natură...9

More information

TOP HoReCa - unic distribuitor autorizat -

TOP HoReCa - unic distribuitor autorizat - TOP HoReCa - unic distribuitor autorizat - Băneasa-Metav Business Park, Str. Biharia 67-77, Clădirea H, Et. 2, Sector 1, 013981 Bucureşti Informaţia este totul Cea mai importantă: Reservation Assistant

More information

Ghid metodologic de implementare a proiectelor pilot

Ghid metodologic de implementare a proiectelor pilot Ministerul Internelor şi Reformei Administrative Unitatea Centrală pentru Reforma Administraţiei Publice Ghid metodologic de implementare a proiectelor pilot 1 Prefaţă În contextul aderării României la

More information

Cum să- mi încep şi să- mi dezvolt afacerea

Cum să- mi încep şi să- mi dezvolt afacerea Cum să- mi încep şi să- mi dezvolt afacerea BIZUIRE PE FORŢELE PROPRII INTRODUCERE POATE ACEST GRUP SĂ MĂ AJUTE SĂ ÎNCEP SAU SĂ DEZVOLT O AFACERE? Nu este uşor să începeţi sau să dezvoltaţi o afacere,

More information

Primul ajutor psihologic Ghid pentru asistenţii comunitari

Primul ajutor psihologic Ghid pentru asistenţii comunitari Primul ajutor psihologic Ghid pentru asistenţii comunitari Confederaţia Caritas România Publicat de Organizaţia Mondială a Sănătăţii în anul 2011 sub titlul Psychological first aid: Guide for field workers.

More information

Informaţii de bază / Evaluarea riscurilor generalităţi Partea I a II-a

Informaţii de bază / Evaluarea riscurilor generalităţi Partea I a II-a Instrument pentru evaluarea riscurilor Informaţii de bază / Evaluarea riscurilor generalităţi Partea I a II-a http://hwi.osha.europa.eu 2 INSTRUMENT PENTRU EVALUAREA RISCURILOR I INFORMAŢII DE BAZĂ / EVALUAREA

More information

ABORDĂRI ŞI SOLUŢII SPECIFICE ÎN MANAGEMENTUL, GUVERNANŢA ŞI ANALIZA DATELOR DE MARI DIMENSIUNI (BIG DATA)

ABORDĂRI ŞI SOLUŢII SPECIFICE ÎN MANAGEMENTUL, GUVERNANŢA ŞI ANALIZA DATELOR DE MARI DIMENSIUNI (BIG DATA) ABORDĂRI ŞI SOLUŢII SPECIFICE ÎN MANAGEMENTUL, GUVERNANŢA ŞI ANALIZA DATELOR DE MARI DIMENSIUNI (BIG DATA) Vladimir Florian Gabriel Neagu vladimir@ici.ro gneagu@ici.ro Institutul Naţional de Cercetare-Dezvoltare

More information

"Twinning for Tomorrow s World» - PRE-DRAFT DECLARATION -

Twinning for Tomorrow s World» - PRE-DRAFT DECLARATION - CEMR COUNCIL OF EUROPEAN MUNICIPALITIES AND REGIONS EUROPEAN SECTION OF UNITED CITIES AND LOCAL GOVERNMENTS 23.4.2007/nh h:\jumelages\2007.05 rhodes\déclaration\avant-projet declaration rhodes_an.doc CONFERENCE

More information

COMUNICARE CORPORATIVĂ EFICIENTĂ. Dr. Ana-Maria Zamfir

COMUNICARE CORPORATIVĂ EFICIENTĂ. Dr. Ana-Maria Zamfir COMUNICARE CORPORATIVĂ EFICIENTĂ Dr. Ana-Maria Zamfir SISTEMUL DE COMUNICARE Comunicarea corporativă reprezintă funcția managementului care oferă cadrul pentru coordonarea efectivă a comunicării interne

More information

2. COMERŢUL ELECTRONIC DEFINIRE ŞI TIPOLOGIE

2. COMERŢUL ELECTRONIC DEFINIRE ŞI TIPOLOGIE 2. COMERŢUL ELECTRONIC DEFINIRE ŞI TIPOLOGIE De-a lungul istoriei omenirii, schimbul a cunoscut mai multe forme. Dacă la început, în condiţiile economiei naturale, schimbul lua forma trocului prin care

More information

ROLUL REŢELELOR DE INOVARE ÎN CREŞTEREA COMPETITIVITĂŢII REGIONALE

ROLUL REŢELELOR DE INOVARE ÎN CREŞTEREA COMPETITIVITĂŢII REGIONALE ROLUL REŢELELOR DE INOVARE ÎN CREŞTEREA COMPETITIVITĂŢII REGIONALE Prep. univ. drd. Alexandru Ionuţ ROJA Universitatea de Vest din Timişoara ABSTRACT. The complexity of the business envirnonment, competitition

More information

MANAGEMENT ADMINISTRATIV

MANAGEMENT ADMINISTRATIV 1. NOŢIUNI GENERALE 1.1. Management Managementul este ansamblul tehnicilor de organizare şi administrare, de previzionare şi modernizare a structurilor organizaţionale, acceptând noile provocări privind

More information

Romanian DREPTURILE MUNCITORILOR. Protejarea muncitorilor prin licenţiere. t: +44 (0)

Romanian DREPTURILE MUNCITORILOR. Protejarea muncitorilor prin licenţiere. t: +44 (0) Romanian DREPTURILE MUNCITORILOR Protejarea muncitorilor prin licenţiere t: +44 (0)845 602 5020 www.gla.gov.uk Ce este GLA? GLA este o organizaţie menită să protejeze muncitorii împotriva exploatării.

More information

Similaritatea mărcilor în procedura de opoziţie

Similaritatea mărcilor în procedura de opoziţie Similaritatea mărcilor în procedura de opoziţie - Studii de caz - Eugenia Dumitru Dan Petcu Serviciul Marci Cap Aurora August 2012 Similaritatea mărcilor în procedura de opoziţie Cap Aurora, august 2012

More information

ANTREPRENORIATUL: CONCEPTE, CULTURI, METODE ŞI TEHNICI

ANTREPRENORIATUL: CONCEPTE, CULTURI, METODE ŞI TEHNICI ANTREPRENORIATUL: CONCEPTE, CULTURI, METODE ŞI TEHNICI Modul 3 PROF.UNIV.DR. HORAŢIU ŞOIM Promovarea culturii antreprenoriale şi formare antreprenorială în mediul de afaceri din judeţul Sălaj Proiect cofinanţat

More information

LABORATORUL DE SOCIOLOGIA DEVIANŢEI Şi a PROBLEMELOR SOCIALE (INSTITUTUL DE SOCIOLOGIE AL ACADEMIEI ROMÂNE)

LABORATORUL DE SOCIOLOGIA DEVIANŢEI Şi a PROBLEMELOR SOCIALE (INSTITUTUL DE SOCIOLOGIE AL ACADEMIEI ROMÂNE) LABORATORUL DE SOCIOLOGIA DEVIANŢEI Şi a PROBLEMELOR SOCIALE (INSTITUTUL DE SOCIOLOGIE AL ACADEMIEI ROMÂNE) I. Scopul Laboratorului: Îşi propune să participe la analiza teoretică şi investigarea practică

More information

ACCOUNTING TREATMENT OF REVENUES GENERATED AND EXPENDITURES INCURRED BY THE NON-COMMERCIAL ORGANIZATIONS

ACCOUNTING TREATMENT OF REVENUES GENERATED AND EXPENDITURES INCURRED BY THE NON-COMMERCIAL ORGANIZATIONS TRATAMENTUL CONTABIL AL VENITURILOR ŞI CHELTUIELILOR ORGANIZAŢIILOR NECOMERCIALE Prof. univ., dr. hab. Alexandru NEDERIŢA, ASEM Conf. univ., dr. Angela POPOVICI, ASEM Veniturile şi cheltuielile constituie

More information

MAI MULTĂ VALOARE CU UN IMPACT MAI MIC SUSTENABILITATEA SIKA

MAI MULTĂ VALOARE CU UN IMPACT MAI MIC SUSTENABILITATEA SIKA MAI MULTĂ VALOARE CU UN IMPACT MAI MIC SUSTENABILITATEA SIKA ANGAJAMENT 1 milion de clienţi 16.293 de angajaţi peste 100 de ani de inovaţie PREZENŢA GLOBALĂ Peste 160 de UNITăţI DE PRODUCţIE 84 de ţări

More information

Predarea drepturilor copilului în cadrul disciplinei Educaţia civică

Predarea drepturilor copilului în cadrul disciplinei Educaţia civică Ministerul Educaţiei al Republicii Moldova Predarea drepturilor copilului în cadrul disciplinei Educaţia civică material de suport Chişinău 2012 Aprobat în Şedinţa Consiliului Naţional pentru Curriculum,

More information

GHID PRIVIND STANDARDE ŞI INDICATORI PENTRU RECRUTAREA ŞI EVALUAREA ACTIVITĂŢII PERSONALULUI. I. Aspecte generale... 2

GHID PRIVIND STANDARDE ŞI INDICATORI PENTRU RECRUTAREA ŞI EVALUAREA ACTIVITĂŢII PERSONALULUI. I. Aspecte generale... 2 GHID PRIVIND STANDARDE ŞI INDICATORI PENTRU RECRUTAREA ŞI EVALUAREA ACTIVITĂŢII PERSONALULUI CUPRINS I. Aspecte generale... 2 II. Standarde generale privind personalul din cadrul Consiliului Superior al

More information

GHID DE BUNE PRACTICI ÎN DOMENIUL EGALITĂTII DE SANSE

GHID DE BUNE PRACTICI ÎN DOMENIUL EGALITĂTII DE SANSE GHID DE BUNE PRACTICI ÎN DOMENIUL EGALITĂTII DE SANSE PROIECT COFINANJAT DIN FONDUL SOCIAL EUROPEAN PRIN PROGRAMUL OPERAŢIONAL SECTORIAL DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE 2007-2013 Investeşte în oameni! Cuvânt

More information

TERMENI DE REFERINŢĂ

TERMENI DE REFERINŢĂ TERMENI DE REFERINŢĂ Concurs de Selectare a unui evaluator pentru evaluarea externă a Proiectului Consolidarea Protecţiei Juridice şi Sporirea Nivelului de Conştientizare cu privire la aplicarea relelor

More information

Material de sinteză privind conceptul de intreprindere virtuală şi modul de implementare a mecanismelor care susţin funcţionarea acesteia

Material de sinteză privind conceptul de intreprindere virtuală şi modul de implementare a mecanismelor care susţin funcţionarea acesteia Investeşte în oameni! Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Axa prioritară 2 Corelarea învăţării pe tot parcursul vieţii

More information

Dezvoltarea economică locală

Dezvoltarea economică locală Dezvoltarea economică locală Irina POPESCU Cadru didactic universitar la Catedra de Management din A.S.E. Bucureşti (2001 2003). Din februarie 2003, cadru didactic la Catedra de Administraţie şi Management

More information

CUM SĂ-ŢI DEZVOLŢI PROPRIA AFACERE LECŢIE DEMONSTRATIVĂ

CUM SĂ-ŢI DEZVOLŢI PROPRIA AFACERE LECŢIE DEMONSTRATIVĂ 1 INTRODUCERE LECŢIE DEMONSTRATIVĂ Aţi auzit, desigur, poveştile de viaţă ale multor miliardari care şi-au început afacerile fără capital, de la zero... Au fost oameni obişnuiţi care au avut un vis, dar

More information

Violenţa împotriva copiilor: CE ŞI CUM RELATĂM. Ghid de bune practici pentru mass-media

Violenţa împotriva copiilor: CE ŞI CUM RELATĂM. Ghid de bune practici pentru mass-media Violenţa împotriva copiilor: CE ŞI CUM RELATĂM Ghid de bune practici pentru mass-media Chişinău, 2006 Violenţa împotriva copiilor: CE ŞI CUM RELATĂM Ghid de bune practici pentru mass-media Autori: Aurelia

More information

DEZVĂLUIREA INFRACŢIUNILOR MOTIVATE DE URĂ Î N FAŢA FAPTELOR. Îndrumări pentru monitorizarea infracţiunilor şi incidentelor motivate de ură

DEZVĂLUIREA INFRACŢIUNILOR MOTIVATE DE URĂ Î N FAŢA FAPTELOR. Îndrumări pentru monitorizarea infracţiunilor şi incidentelor motivate de ură DEZVĂLUIREA INFRACŢIUNILOR MOTIVATE DE URĂ Î N FAŢA FAPTELOR Îndrumări pentru monitorizarea infracţiunilor şi incidentelor motivate de ură Noiembrie 2012 Publicaţie realizată de CEJI - A Jewish Contribution

More information

UTILIZAREA TEHNOLOGIILOR CONSILIEREA CARIEREI

UTILIZAREA TEHNOLOGIILOR CONSILIEREA CARIEREI INSTITUTUL DE ŞTIINŢE ALE EDUCAŢIEI Laboratorul Orientare Şcolară şi Profesională UTILIZAREA TEHNOLOGIILOR INFORMATICE ŞI DE COMUNICARE ÎN CONSILIEREA CARIEREI Bucureşti 2002 1 INSTITUTUL DE ŞTIINŢE ALE

More information

I NTRODUCERE SĂNĂTATEA 2020 SĂNĂTATE ŞI DEZVOLTARE ÎN EUROPA DE AZI INTERVIU. Zsuzsanna JAKAB 1 şi Agis D. TSOUROS 2

I NTRODUCERE SĂNĂTATEA 2020 SĂNĂTATE ŞI DEZVOLTARE ÎN EUROPA DE AZI INTERVIU. Zsuzsanna JAKAB 1 şi Agis D. TSOUROS 2 SĂNĂTATEA 2020 SĂNĂTATE ŞI DEZVOLTARE ÎN EUROPA DE AZI Zsuzsanna JAKAB 1 şi Agis D. TSOUROS 2 1 Director regional OMS pentru Europa, 2 Director, Divizia de politici şi gestionare pentru sănătate şi bunăstare,

More information

Veaceslav BULAT. Ghid de reguli şi principii de bază în scrierea unui proiect

Veaceslav BULAT. Ghid de reguli şi principii de bază în scrierea unui proiect Veaceslav BULAT CUM SCRIU UN PROIECT? Ghid de reguli şi principii de bază în scrierea unui proiect Chişinău 2010 Cum scriu un proiect? Autor: Veaceslav Bulat Ghid de reguli şi principii de bază în scrierea

More information

Regatul Ţărilor de Jos MINISTERUL ADMINISTRAŢIEI ŞI INTERNELOR MINISTERUL EDUCAŢIEI, CERCETĂRII, TINERETULUI ŞI SPORTULUI

Regatul Ţărilor de Jos MINISTERUL ADMINISTRAŢIEI ŞI INTERNELOR MINISTERUL EDUCAŢIEI, CERCETĂRII, TINERETULUI ŞI SPORTULUI Regatul Ţărilor de Jos MINISTERUL ADMINISTRAŢIEI ŞI INTERNELOR MINISTERUL EDUCAŢIEI, CERCETĂRII, TINERETULUI ŞI SPORTULUI GHID DE BUNE PRACTICI privind prevenirea delincvenţei juvenile în sistem integrat

More information

Folosirea tehnologiei informaţiei şi comunicării în procesul de învăţare a copiilor cu cerinţe educaţionale speciale

Folosirea tehnologiei informaţiei şi comunicării în procesul de învăţare a copiilor cu cerinţe educaţionale speciale 105 Folosirea tehnologiei informaţiei şi comunicării în procesul de învăţare a copiilor cu cerinţe educaţionale speciale Iolanda TOBOLCEA, Ştefan Gheorghe PENTIUC, Mirela DANUBIANU Rezumat Tehnologia informaţiei

More information

LOGISTICA - SURSĂ DE COMPETITIVITATE

LOGISTICA - SURSĂ DE COMPETITIVITATE LOGISTICA - SURSĂ DE COMPETITIVITATE Prof. univ. dr. Liviu Ilieş Universitatea Babeş-Bolyai" Cluj-Napoca Abstract. The paper presents the role and the importance of logistics for products and services

More information

GHID DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE A GRUPULUI DE SPRIJIN

GHID DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE A GRUPULUI DE SPRIJIN PARTENERI IN PROGRES VOLUNTARI PENTRU O LUME MAI BUNA GHID DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE A GRUPULUI DE SPRIJIN PENTRU PACIENTII ONCOLOGICI Autor: Luminiţa Lupaşcu Constanţa 2011 CUPRINS GHID DE ORGANIZARE

More information

Oţel inovator cu acoperire organică pentru soluţii durabile în construcţii, Nspired by Nature

Oţel inovator cu acoperire organică pentru soluţii durabile în construcţii, Nspired by Nature Oţel inovator cu acoperire organică pentru soluţii durabile în construcţii, Nspired by Nature 3 Introducere 4 O alegere responsabilă 6 Pentru construcţii sigure şi durabile 9 Descoperiţi cum evaluează

More information

PREZENTARE INTERFAŢĂ MICROSOFT EXCEL 2007

PREZENTARE INTERFAŢĂ MICROSOFT EXCEL 2007 PREZENTARE INTERFAŢĂ MICROSOFT EXCEL 2007 AGENDĂ Prezentarea aplicaţiei Microsoft Excel Registre şi foi de calcul Funcţia Ajutor (Help) Introducerea, modificarea şi gestionarea datelor în Excel Gestionarea

More information

Cum să iubeşti pentru a fi iubit

Cum să iubeşti pentru a fi iubit Cum să iubeşti pentru a fi iubit PSIHOLOGIA VIEŢII COTIDIENE Colecţie coordonată de Alexandru Szabo Coperta: Silvia Muntenescu Traducerea realizată după volumul Dr Paul Hauck, HOW TO LOVE AND BE LOVED,

More information

SOLUŢII DE AFACERI PENTRU COMBATEREA SĂRĂCIEI

SOLUŢII DE AFACERI PENTRU COMBATEREA SĂRĂCIEI Rezumat executiv SOLUŢII DE AFACERI PENTRU COMBATEREA SĂRĂCIEI Cum creează modelele de afaceri incluzive oportunităţi pentru toţi în statele emergente din Europa şi Asia Centrală Growing Inclusive Growing

More information

Manual. politicilor sociale adresat personalului de specialitate. pentru implementarea

Manual. politicilor sociale adresat personalului de specialitate. pentru implementarea UNIUNEA EUROPEANĂ Proiect finanţat prin Phare Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse Acest material este publicat în cadrul proiectului Întărirea capacităţii Ministerului Muncii, Familiei şi

More information

CAPITOLUL 2 STANDARDE MANAGERIALE GLOBALE PRIVIND SIGURANŢA ALIMENTARĂ ŞI TRASABILITATEA PRODUSELOR ALIMENTARE

CAPITOLUL 2 STANDARDE MANAGERIALE GLOBALE PRIVIND SIGURANŢA ALIMENTARĂ ŞI TRASABILITATEA PRODUSELOR ALIMENTARE CAPITOLUL 2 STANDARDE MANAGERIALE GLOBALE PRIVIND SIGURANŢA ALIMENTARĂ ŞI TRASABILITATEA PRODUSELOR ALIMENTARE 2.1. THE GLOBAL FOOD SAFETY INITIATIVE. GUIDANCE DOCUMENT. PRIMA EDIŢIE 1. Introducere În

More information

SOCIOLOGIE ORGANIZATIONALA

SOCIOLOGIE ORGANIZATIONALA SOCIOLOGIE ORGANIZATIONALA UNITATEA I... 2 1. ORGANIZATIA: DEFINITII, TEORII SI MODELE... 2 1.1.DEFINIŢIA ORGANIZAŢIEI... 3 1. 2. TEORIA CICLULUI VIEŢII... 12 4.3. STRUCTURA ORGANIZATIONALA... 18 1. Complexitatea....

More information

Sistemul de operare Windows (95, 98) Componenta My Computer

Sistemul de operare Windows (95, 98) Componenta My Computer Laborator 9 Sistemul de operare Windows (95, 98) Componenta My Computer My Computer este o componentă ce permite crearea şi organizarea fişierelor şi directoarelor şi gestionarea discurilor. My Computer

More information

Pagini Web prin Microsoft Frontpage. Crearea de pagini web. Introducere

Pagini Web prin Microsoft Frontpage. Crearea de pagini web. Introducere Pagini Web prin Microsoft Frontpage Crearea de pagini web. Introducere Internetul este un sistem global de reţele de calculatoare ce folosesc protocoalele de comunicare Transmission Control Protocol şi

More information

Ghid de Instalare Windows Vista

Ghid de Instalare Windows Vista Ghid de Instalare Windows Vista Înainte de a folosi aparatul acesta trebuie instalat împreună cu driverul. Vă rugăm să citiţi acest Ghid de Instalare Rapidă şi Ghid de Instalare Windows Vista pentru instrucţiuni

More information

CE LIMBAJ DE PROGRAMARE SĂ ÎNVĂŢ? PHP vs. C# vs. Java vs. JavaScript

CE LIMBAJ DE PROGRAMARE SĂ ÎNVĂŢ? PHP vs. C# vs. Java vs. JavaScript Vizitaţi: CE LIMBAJ DE PROGRAMARE SĂ ÎNVĂŢ? PHP vs. C# vs. Java vs. JavaScript Dacă v-aţi gândit să vă ocupaţi de programare şi aţi început să analizaţi acest domeniu, cu siguranţă v-aţi întrebat ce limbaj

More information

Secţiunea IFLA pentru Materiale audiovizuale şi multimedia

Secţiunea IFLA pentru Materiale audiovizuale şi multimedia Secţiunea IFLA pentru Materiale audiovizuale şi multimedia http://www.ifla.org/vii/s35/pubs/avm-guidelines04.htm Reguli pentru materialele audiovizuale şi multimedia din biblioteci şi alte instituţii Martie

More information

Strategia IT intervalul Asistenţa Tehnică acordată Institutului Naţional de Statistică/România Aferentă Programului Phare 2003

Strategia IT intervalul Asistenţa Tehnică acordată Institutului Naţional de Statistică/România Aferentă Programului Phare 2003 ASTEC Global Consultancy Ltd. (formerly Eircom International Consultancy) 25 Merrion Square, Dublin 2, Ireland Tel: +353 1 6618950 Fax: +353 1 6619112 www.astecglobal.com Strategia IT intervalul 2003-2006

More information

Tu alegi solutia, noi o construim

Tu alegi solutia, noi o construim Tu alegi solutia, noi o construim Prezentarea companiei Cu aproximativ 20.000 mp de ferestre, uşi şi faţade produse şi montate în 2006 şi cu o cifră de afaceri de 1,5 milioane de euro S.C. Plus Confort

More information

Planificare strategică

Planificare strategică 2014 Strategia de dezvoltare socio-economică a județului Iași pentru perioada 2014-2020 Planificare strategică GEA Strategy&Consulting SA 0 Strategia de dezvoltare socio-economică a județului Iași pentru

More information

PROTECŢIA DATELOR NORME DE CONFIDENŢIALITATE A DATELOR STATISTICE 1

PROTECŢIA DATELOR NORME DE CONFIDENŢIALITATE A DATELOR STATISTICE 1 PROTECŢIA DATELOR NORME DE CONFIDENŢIALITATE A DATELOR STATISTICE 1 I. Cadrul legal, definiţii şi principii privind confidenţialitatea datelor statistice Prezentele norme au fost elaborate în scopul asigurării

More information

Compania de Factoring IFN SA Antreprenor in Romania

Compania de Factoring IFN SA Antreprenor in Romania Compania de Factoring IFN SA Antreprenor in Romania Primul eveniment dedicat sectorului IMM Howard Johnson 16-17noiembrie 2006 Factoringul O alternativa de finantare a capitalului circulant Cine suntem

More information

PROBLEME DE TEORIA NUMERELOR LA CONCURSURI ŞI OLIMPIADE

PROBLEME DE TEORIA NUMERELOR LA CONCURSURI ŞI OLIMPIADE PROBLEME DE TEORIA NUMERELOR LA CONCURSURI ŞI OLIMPIADE Corneliu Mănescu-Avram Nicuşor Zlota Lucrarea prezentata la Conferinta Anuala a SSMR din Romania, Ploiesti, 19-21 octombrie 2012 Abstract. This paper

More information

VERBUL. Are 3 categorii: A. Auxiliare B. Modale C. Restul. A. Verbele auxiliare (to be si to have)

VERBUL. Are 3 categorii: A. Auxiliare B. Modale C. Restul. A. Verbele auxiliare (to be si to have) VERBUL Are 3 categorii: A. Auxiliare B. Modale C. Restul A. Verbele auxiliare (to be si to have) 1. Sunt verbe deosebit de puternice 2. Au forme distincte pt. prezent si trecut 3. Intra in alcatuirea altor

More information

Cuprins O introducere scurtă 2 De ce sunt şcolile cu program Educate Together diferite? 2 Consiliul de Înfiinţare şi Comitetul de Conducere 2

Cuprins O introducere scurtă 2 De ce sunt şcolile cu program Educate Together diferite? 2 Consiliul de Înfiinţare şi Comitetul de Conducere 2 Cuprins O introducere scurtă 2 De ce sunt şcolile cu program Educate Together diferite? 2 Consiliul de Înfiinţare şi Comitetul de Conducere 2 Responsabilitatea faţă de Manualul programului Educate Together

More information

Daniel FISTUNG Rodica MIROIU Teodor POPESCU Centrul de Economie a Industriei şi Serviciilor Daniela ANTONESCU Institutul de Prognoză Economică

Daniel FISTUNG Rodica MIROIU Teodor POPESCU Centrul de Economie a Industriei şi Serviciilor Daniela ANTONESCU Institutul de Prognoză Economică DEZVOLTARE REGIONALĂ Dezvoltarea regională durabilă, un nou concept sau o necesitate? Daniel FISTUNG Rodica MIROIU Teodor POPESCU Centrul de Economie a Industriei şi Serviciilor Daniela ANTONESCU Institutul

More information

Clasificarea internaţională a funcţionării, dizabilităţii şi sănătăţii

Clasificarea internaţională a funcţionării, dizabilităţii şi sănătăţii CIF Clasificarea internaţională a funcţionării, dizabilităţii şi sănătăţii Organizaţia Mondială a Sănătăţii Geneva WHO Library Cataloguing-in-Publication data Clasificarea internaţională a funcţionării,

More information

INFORMATICĂ MARKETING

INFORMATICĂ MARKETING CONSTANTIN BARON AUREL ŞERB CLAUDIA IONESCU ELENA IANOŞ - SCHILLER NARCISA ISĂILĂ COSTINELA LUMINIŢA DEFTA INFORMATICĂ ŞI MARKETING Copyright 2012, Editura Pro Universitaria Toate drepturile asupra prezentei

More information

hivnet.ro REŢEAUA LEGALĂ HIV/SIDA - CARTE DE VIZITĂ HIV/SIDA şi drepturile omului Din numărul curent: Din numărul viitor:

hivnet.ro REŢEAUA LEGALĂ HIV/SIDA - CARTE DE VIZITĂ HIV/SIDA şi drepturile omului Din numărul curent: Din numărul viitor: hivnet.ro REŢEAUA LEGALĂ HIV/SIDA - CARTE DE VIZITĂ Misiune Reţeaua legală HIV/SIDA promovează respectarea drepturilor omului şi se bazează pe colaborarea dintre instituţii, fără a fi o structură formală.

More information