Investeşte în oameni! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor Domeniul major de interventie 3.2 Formare si sprijin pentru intreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii Titlu proiect: AD-COR Program inovativ de formare in domeniul cardiologiei pediatrice Numarul de identificare al contractului: POSDRU/179/3.2/S/152012 Beneficiar: Universitatea de Medicina si Farmacie Carol Davila din Bucuresti Partener 1: Universitatea de Medicina si Farmacie "Grigore T. Popa" Iasi METODOLOGIE DE SELECŢIE A GRUPULUI ŢINTĂ PENTRU FORMARE ŞI ACORDARE SUBVENŢII CAP 1. CADRU GENERAL Prezenta metodologie pentru selectarea grupului ţintă este aferentă proiectului AD-COR Program inovativ de formare in domeniul cardiologiei pediatrice finanţat prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane, Cerere de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 179 Competenţe pentru competitivitate în domeniul medical-cardiologie pediatrica AXA PRIORITARĂ 3 Creşterea adaptabilităţii lucrătorilor şi a întreprinderilor DOMENIUL MAJOR DE INTERVENŢIE 3.2 Formare şi sprijin pentru întreprinderi şi angajaţi pentru promovarea adaptabilităţii. Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea competentelor in cardiologie pediatrica ale personalului medical (medici si asistente medicale) cu specializare in cardiologia pediatrica sau domenii conexe de la Spitalului Clinic de Urgenta pentru Copii Maria Sklodowska Curie Bucuresti, Institutului de Boli Cardiovasculare laşi si alte unităţi sanitare publice cu paturi din regiunile de dezvoltare B-If, Sud, Sud-Est, Sud-Vest si Nord-Est, prin implementarea unui program inovativ de formare profesionala sustinut atat de aportul noilor tehnologii disponibile in domeniu cat si de knowhow-ul oferit de experti nationali si internationali cu vasta experienta in aceasta specializare. Implementarea prezentului proiect va determina imbunatatirea abilitatilor medicilor si asistentilor medicali in utilizarea aparaturii medicale de ultima generatie existenta cat si cea care va fi achizitionata in cadrul proiectului, precum si pentru realizarea de proceduri medicale de diagnostic, tratament, interventii chirurgicale si inrgijiri pre-post opearatorii ce in prezent sunt imposibil a fi ideplinite. Perioada de implementare a proiectului este de 10 luni. CAP 2. GRUPUL ŢINTĂ Art. 1 Grupul ţintă al proiectului cuprinde personalul medical din unităţi publice sanitare cu paturi şi este format din 215 de persoane - 55 medici si 160 de asistente medicale din domeniul cardiologie pediatrica si din alte specializari conexe. Acestia vor fi selectati din cadrul personalului medical de la Spitalului Clinic de Urgenta pentru Copii Maria Sklodowska Curie Bucuresti, Institutului de Boli
Cardiovasculare laşi si din alte unităţi sanitare publice cu paturi din regiunile de dezvoltare B-If, Sud, Sud-Est, Sud-Vest si Nord-Est. Art. 2 Grupul ţintă va fi implicat în activităţile de implementare a proiectului, pe o durată de 10 luni începand cu luna 2. Cei 55 medici şi cele 160 asistente vor beneficia de cursuri de instruire pentru actualizarea şi îmbunătăţirea competenţelor, în vederea creşterii calităţii pachetului de servicii oferit pacienţilor, printr-o abordare integrată actului medical. Art. 3 Persoanele care vor fi selectate în grupul ţintă la activităţile de instruire puse la dispoziţie prin proiect, in urma asumarii contractului de formare si acordare subventie, vor primi subvenţii în cuantum de 1250 lei/persoană/lună (asistente) şi 2500 lei/persoană/lună (medici). Plata acestor sume este condiţionată de participarea la cel putin unul din cursurile organizate în proiect şi de realizarea testelor la final de modul, sub obligativitatea restituirii integrale a sumelor în cazul nerespectării condiţiilor contractuale. Subventiile vor fi plătite la lunar pentru luna anterioara, conditionat de prezentarea documentelor ce atesta participarea la activitatile de formare din cadrul proiectului. CAP 3. ORGANIZAREA ŞI DESFĂŞURAREA PROCESULUI DE SELECŢIE A GRUPULUI ŢINTĂ Art. 4 Atat la nivelul Aplicantului, cat si la nivelul Partenerului, va fi constituită cate o Comisie de Evaluare şi Selecţie (CES) formată din: Preşedinte: manager de proiect (Aplicant), Responsabil proiect (P1) Vice-preşedinte: Expert national formare medici / Expert national formare medici Partener P1 Membri: experţi şi responsabili din EI (Aplicant, P1) Secretari: personal administrativ (Aplicant, P1) Art. 5 Principalele atribuţii ale Comisiei de Evaluare şi Selecţie sunt: a. Formularea şi diseminarea anunţului cu privire la iniţierea, calendarul şi modul de derulare a procedurii de selecţie; b. Întocmirea şi publicarea Regulamentului de selecţie a grupului ţintă; c. Colectarea dosarelor candidaţilor; d. Evaluarea dosarelor conform prezentei metodologii şi a Regulamentului; e. Centralizarea rezultatelor evaluării; f. Afişarea rezultatelor preliminare ale evaluării; g. Primirea şi soluţionarea contestaţiilor; h. Publicarea listei finale privind grupul ţintă selectat în urma evaluării; i. Întocmirea procesului verbal de selecţie; j. Decizie inmatriculare grup tinta (Aplicant/ Partener1) privind acordarea subvenţiilor pentru grupul ţintă selectat. Art. 6 Persoanele care formează CES implicate în evaluarea candidaturilor la procesul de selecţie vor respecta următoarele reguli şi principii: a. Exercitarea atribuţiilor cu onestitate, corectitudine şi responsabilitate; b. Declinarea evaluării în cazul în care constată că se află într-o situaţie de conflict de interese; c. Evaluarea obiectivă, strict pe baza principiilor transparenţei şi egalităţii de şanse dar şi a criteriilor stabilite în prezenta metodologie;
d. Păstrarea confidenţialităţii datelor cu caracter personal ale participanţilor; e. Respectarea prezentei metodologii şi a Regulamentului de selecţie precum şi a termenelor stabilite în ceea ce priveşte constituirea grupului ţintă al proiectului; f. Arhivarea şi păstrarea în condiţii optime de siguranţă a formatului electronic al dosarelor candidaţilor pentru selecţia în grupul ţintă al proiectului; pentru dosarele arhivate de Partener (P1), vor fi inaintate copii conforme cu originalul Aplicantului. Art.7 Selecţia grupului ţintă se va face respectând următoarele criterii: a. Administrativ presupune ca, cei care doresc să candideze să depună dosarul complet, conform Regulamentului de selecţie, în termenul stabilit. Criteriul va fi notat cu calificativul ADMIS / RESPINS. b. Eligibilitate - grupul ţintă trebuie să se încadreze în criteriile de eligibilitate prevăzute in Cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 179, şi anume: - să facă dovada că aparţine categoriei de personal medical (medici sau asistente medicale) din domeniul cardiologie pediatrica si din alte specializari conexe din unităţi publice sanitare cu paturi din cadrul Spitalului Clinic de Urgenta pentru Copii Maria Sklodowska Curie Bucuresti, Institutului de Boli Cardiovasculare laşi si alte unităţi sanitare publice cu paturi din regiunile de dezvoltare B-If, Sud, Sud-Est, Sud-Vest si Nord-Est. - să facă dovada faptului că nu participă simultan în alte activităţi de instruire pe alt proiect finantat prin call 179. Candidatii trebuie sa aiba experienta profesionala dovedita, participari la alte proiecte, aptitudini multidisciplinare, angajament spre practica medicala integrata, timp pt. formare (disponibilitate). Art. 8 Dosarul de înscriere în cadrul procesului de selecţie a grupului ţintă va conţine: Cerere de înscriere semnată şi datată (Anexa 1); Copie după cartea de identitate; Copie după certificatul de căsătorie (dacă este cazul); Copii documente (diplome, adeverinţe, certificate) care atestă calificarea (medic, asistentă); Declaraţie de consimţământ privind utilizarea datelor personale (Anexa 2); Adeverinţa de salariat de la locul de muncă (Anexa 3); Declaraţie pe proprie răspundere cu privire la neimplicarea în alt program de instruire finanţat prin POSDRU call 179 (Anexa 4); Art. 9 Procesul de selecţie a grupului ţintă se va derula în următoarele etape: 1. Lansarea procedurii de selecţie se desfăşoară astfel: - postare anunţ pe site-ul Aplicantului si Partenerului 1, însoţit de calendarul procedurii şi Regulamentul pentru selecţia grupului ţintă, - distribuire de afişe şi pliante în cadrul universităţilor de medicină din regiunea/regiunile de implementare a proiectului, în spitale şi clinici care fac parte din sistemul naţional de sănătate şi sunt unităţi publice sanitare cu paturi. 2. Depunerea dosarelor de înscriere fiecare candidat va depune dosarul de înscriere conform calendarului şi prevederilor Regulamentului de selecţie a grupului ţintă comunicate odată cu lansarea procedurii selecţiei. Depunerea dosarelor se va face intre 12.03.2015-20.03.2015 inclusiv, între orele 09:00-15:00 la Registratura UMF Carol Davila Bucureşti Str. Dionisie Lupu, nr.37, sector 2, Bucuresti cu mentiunea
pentru proiectul POSDRU/179/3.2/S/152012, pentru persoanele din grupul-ţintă aparţinând Liderului de Parteneriat, respectiv la Registratura UMF Iasi, pentru grupul-ţintă aparţinând partenerului. Dosarele pot fi trimise şi prin curierat rapid, cu data de livrare până cel târziu 20.03.2015, ora 15:00, cu confirmare de primire. Dosarul va conţine documente originale, denumite corespunzător, solicitate în Metodologia pentru selecţia grupului ţintă. 3. Evaluarea dosarelor se va realiza de către Comisia de Evaluare şi Selecţie stabilită în baza criteriilor amintite şi având atribuţiile menţionate anterior. În cazul în care, după publicarea rezultatelor preliminare ale procedurii de selecţie există contestaţii cu privire la vicii de procedură, acestea vor fi soluţionate iar rezultatul va fi comunicat numai candidatului contestatar, pe aceeaşi cale pe care s-a primit şi contestaţia acestuia. Contestatiile privind existenţa viciilor de procedură considerate neconforme cu precizările Regulamentului pentru selecţia grupului ţintă se pot transmite prin email la adresa: proiecteeu@umf.ro fax: 021 318.0730 sau direct la sediul Aplicantului/ Partenerului (P1), pana în data de 24 martie 2015. Lista finală cu candidaţii admişi va fi comunicată respectând calendarul procedurii. 4. Publicarea listei finale privind grupul ţintă selectat în urma evaluării se realizează pe site-ul Aplicantului unde, se va afişa lista candidaţilor declaraţi admişi. În baza rezultatelor finale ale procedurii de selecţie, Comisia va întocmi procesul-verbal de selecţie iar Aplicantul si Partenerului 1, va emite decizia privind inregistrarea in grupul tinta al proiectului si acordarea subvenţiilor pentru grupul ţintă selectat. Procedura de selecţie a grupului ţintă conform prezentei metodologii şi a Regulamentului pentru selecţia grupului ţintă va fi urmată de înregistrarea grupului ţintă, activitate care constă în înregistrarea participanţilor selectaţi, în urma completării şi depunerii în format original, cu semnătură, personal, în prezenţa unui membru desemnat al proiectului (Aplicant sau P1), de către membrii selectaţi ai grupului ţintă, a unora dintre documentele transmise în dosarul din cadrul competiţiei pentru selecţie, cât şi a altor documente ce vor fi comunicate în prealabil prin postare pe site-ul Aplicantului, şi anume: Formularul de identificare a grupului ţintă (Anexa 5) Declaraţie de consimţământ privind utilizarea datelor personale (Anexa 2); Adeverinţa de salariat de la locul de muncă (Anexa 3); Declaraţie pe proprie răspundere cu privire la neimplicarea în alte programe de instruire finanţate prin POSDRU (Anexa 4); Document care evidenţiază contul IBAN al titularului de cont, participant în calitate de membru grup ţintă în proiect, fie de la banca deţinătoare a contului, fie notat citeţ de către titularul acestuia pe filă semnată şi datată. Glosar de termeni, definiţii Aplicant = instituţia care depune cererea de finanţare Consorţiu = parteneriatul proiectului, format din Aplicant şi partenerul desemnat Grup ţintă = participanţii din proiect (medici şi asistente medicale) care vor beneficia de cursurile de formare complementare Declinare = a refuza asumarea răspunderii Conflict de interese = conform L 161/2003: Art. 70. - Prin conflict de interese se înţelege situaţia în care persoana ce exercită o demnitate publică sau o funcţie publică are un interes personal
de natură patrimonială, care ar putea influenţa îndeplinirea cu obiectivitate a atribuţiilor care îi revin potrivit Constituţiei şi altor acte normative. Art. 71. - Principiile care stau la baza prevenirii conflictului de interese în exercitarea demnităţilor publice şi funcţiilor publice sunt: imparţialitatea, integritatea, transparenţa deciziei şi supremaţia interesului public. Subvenţie = conform Codul fiscal ART. 42 Venituri neimpozabile În înţelesul impozitului pe venit, următoarele venituri nu sunt impozabile: a) ajutoarele, indemnizaţiile şi alte forme de sprijin cu destinaţie specială, acordate din bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale, bugetele locale şi din alte fonduri publice, inclusiv cele din fonduri externe nerambursabile, precum şi cele de aceeaşi natură primite de la alte persoane, cu excepţia indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă. Nu sunt venituri impozabile indemnizaţiile pentru: risc maternal, maternitate, creşterea copilului şi îngrijirea copilului bolnav, potrivit legii Vicii de procedură = viciu in îndeplinirea formei procedurale derivînd din nerespectarea dispoziţiilor legale. Actul procedural lovit de un viciu este în general susceptibil de a fi remediat în condiţiile prevăzute de lege.