9 UE. Boletín. Novas. Convocatorias e socios. Bolsas e vacantes. Cidadanía. Europa a fondo. Publicacións. Axenda. Quen somos: Qué facemos:

Transcription

1 Boletín Boletín nº40 de 02/10/ UE Centro Oficial de Información da Comisión Europea Novas Convocatorias e socios Bolsas e vacantes Cidadanía Europa a fondo Publicacións Axenda Quen somos: Un equipo de persoas que responderán as túas preguntas sobre a Unión Europea. Formamos parte dunha rede de máis de 500 centros Europe Direct distribuídos polos 28 países da Unión Europea Qué facemos: Ofrecer información e asesoramento sobre as institucións da UE, os programas europeos, as bolsas e vacantes en Europa. Ademais, as buscas de socios para proxectos europeos, o apoio aos teus eventos sobre a UE ónde estamos Diputación de A Coruña c/alférez Provisional, nº A Coruña Contáctanos europedirect@dicoruna.es tel: fax: Suscripción gratuita aquí Síguenos en:

2 Novas #EPhearings2014: Siga a cuarta xornada en vivo: Moscovici, Hogan, Bienkowska, Georgieva e Vestager enfróntanse a tres horas de interrogatorios, durante as que poderán a proba a súa competencia e coñecementos ante os europarlamentarios. Onte tivo lugar a audiencia de Miguel Arias Cañete: disponoble o Cuestionario do Parlamento Europeo e as respostas do Comisario proposto a Acción polo Clima e Enerxía. Novo fondo de pensións paneuropeo para impulsar a mobilidade dos investigadores: a inciativa RESAVER permitirá aos investigadores circular libremente sen ter que preocuparse pola preservación dos seus dereitos de pensión complementaria. Axudas estatais: a Comisión ordena que se recuperen axudas incompatibles de varios operadores de plataformas dixitais terrestres de Castela-A Mancha. Carta do Presidente Barroso ao Presidente Putin: En resposta á súa carta de 17 de setembro, desexaría acollen con satisfacción o compromiso construtivo de todas as partes na reunión ministerial trilateral sobre a aplicación do Acordo de Asociación UE- Ucraína Convocatorias e socios Convocatoria EAC/A04/2014 Programa Erasmus + A convocatoria baséase no Regulamento polo que se crea o programa de traballo anual Erasmus + para o ano 2014 e o programa de traballo anual Erasmus + para Convocatoria Consumidores Participación no funcionamento dunha organización de consumidores de nivel europeo. Convocatoria Consumidores Seguridade de produtos de consumo e servizos non alimentarios. Convocatoria Xustiza Mellorar os dereitos das persoas sospeitosas ou acusadas de delitos. Convocatoria Xustiza Apoiar a formación xudicial europea. Convocatoria Xustiza Previr e combater o racismo.

3 Convocatoria Xustiza Iniciativas políticas sobre drogas. Convocatoria Investigación Infraestruturas de investigación europeas (incluídas e-infraestruturas) Convocatoria Investigación Infraestruturas de investigación. Convocatoria Innovación Apoio á innovación, recursos humanos e política e cooperación internacional Socios Mocidade. Portugal Esta proposta de proxecto pretende facilitar o desenvolvemento de capacidades de organizacións (asociacións de mocidade, escolas e universidades) para axudar aos novos empresarios no desenvolvemento dun pequeno negocio internacional. Bolsas e vacantes Bolsas 28/09/2014. Becas Fundación SEPI: Programa de iniciación en la empresa. 30/09/2014: Becas Europa FP-Proyecto AcorEuropa 30/09/2014: Becas de prácticas remuneradas en el Comité Económico y Social Europeo 06/10/2014: Programa FARO de prácticas no estranxeiro 10/10/2014: Bolsas prácticas Alstom Talent Energy. Vacantes Data límite 22/10/2014. Vacante posto de oficial de procesos de apoio (AD 5) en the European Asylum Support Office (EASO) REF.: EASO/2014/TA/008. A Valeta Data límite 28/10/2014. Convocatoria de concurso-oposición xeral EPSO/AST- SC/02/14 Axentes de seguridade interna (SC 1) Data límite 28/10/2014. Convocatoria de oposición Vixiantes de Seguridade interna (SC 1) EPSO/AST-SC/02/14.

4 Data límite 28/10/2014. ANUNCIO DE PROCEDEMENTO DE SELECCIÓN EF-TA Investigador Economía do Traballo Data límite 28/10/2014. ANUNCIO DE PROCEDEMENTO DE SELECCIÓN EF-TA EF-TA Investigador Condicións e Calidade de Vida Data límite 28/10/2014. ANUNCIO DE PROCEDEMENTO DE SELECCIÓN EF-TA EF-TA Investigador Condicións de Traballo/Relaciones Laborais Data límite 31/10/2014. Convocatoria de candidaturas para a selección de expertos en mercados agrícolas, subgrupo aceite de oliva. Comisión Europea. Convocatoria Hostalería Austria 2014 (Entrevistas en Palma de Mallorca 13 novembro 2014) Proceso de selección Médicos especialistas para Noruega. Entrevistas en Madrid 30 e 31 de outubro 2014 Cidadanía IMPACTO ERASMUS A Comisión Europea encargou un estudo do impacto que o programa de intercambio de estudantes máis famoso da UE, Erasmus, tivo nos mozos europeos. O resultado confirma que mellora a capacidade de inserción e a mobilidade dos profesionais. CÓMO MELLORA O PROGRAMA ERASMUS AS POSIBILIDADES DE INSERCIÓN LABORAL? Os estudantes Erasmus mostran uns valores máis altos (un 70 % máis que o conxunto dos estudantes) nos seis trazos da personalidade que buscan os empresarios: tolerancia, confianza nun mesmo, capacidade de resolver problemas, curiosidade, conciencia das propias virtudes e defectos, e un carácter decidido que, polo xeral xa teñen antes de irse de Erasmus. Ao regresar aumentaran estes trazos nun 42% 51 % de todos os estudantes que exerceron a mobilidade e o 52 % dos estudantes Erasmus aumentaron a súa capacidade de inserción profesional, segundo a medición de factores de personalidade. Os propios estudantes Erasmus (81 %) consideran que melloraron en relación con estes factores. Isto tamén pon de manifesto o valor de com-

5 parar as percepcións coas medicións reais ao analizar o impacto da mobilidade. Máis do 90 % dos estudantes foi consciente de que mellorara as súas habilidades sociais, como o coñecemento doutros países, a capacidade de interactuar e traballar con persoas de distintas culturas, a capacidade de adaptación, o coñecemento de idiomas e a capacidade de comunicación. Así mesmo o 99 % dos centros de ensino superior notou as melloras de maior confianza en si mesmos e da capacidade de adaptación dos seus estudantes tras un período Erasmus noutro país. CÓMO INFLÚE ERASMUS NA VIDA PROFESIONAL E SOCIAL DO ESTUDANTE? A máis dun terzo dos que tiveron unha colocación Erasmus, a empresa de acollida ofreceulles un posto de traballo. Case un de cada dez estudantes cunha colocación creou a súa propia empresa e máis de tres de cada catro teñen previsto facelo ou se expoñen á posibilidade. Os que foron Erasmus teñen a metade de probabilidades de sufrir desemprego de longa duración. A taxa de paro cinco anos despois da súa gradación, dos estudantes que saíron fóra é un 23 % menor que a dos que quedaron na casa. O 64 % dos empresarios enquisados di que a miúdo dan maior responsabilidade profesional aos titulados con experiencia noutros países, unha proporción que aumentou nun 51 % desde O 77 % dos Erasmus tiña un posto de traballo con compoñentes de dirección dez anos despois da súa gradación Os antigos alumnos Erasmus teñen un 44 % máis probabilidades de estar nun posto de dirección que os que non exerceron a mobilidade. Entre os antigos alumnos que fixeron Erasmus, o 40 % di cambiar de país polo menos unha vez desde a súa gradación, fronte a un 23 % dos que non saíron. O 93 % (fronte ao 73 % que non fixeron Erasmus) propúxose vivir no estranxeiro. Os antigos estudantes Erasmus teñen máis do dobre de posibilidades de cambiar de emprego que os que non o foron. Máis do 80 % dos Erasmus están moi ligados a Europa. O PROGRAMA ERASMUS E AS RELACIÓNS PERSOAIS Cando se realizou a enquisa, o 33 % dos antigos alumnos Erasmus tiña unha relación de parella cunha persoa de distinta nacionalidade que a súa, case o triplo que entre os que non exerceron a mobilidade (13 %). O 27 % dos antigos alumnos Erasmus coñeceron á súa parella durante a súa estancia fóra

6 SOBRE A ENQUISA Fíxose unha investigación cuantitativa, enquisas a través de internet que abarcaron a trinta e catro países: os Estados membros da UE, a Antiga República Iugoslava de Macedonia, Islandia, Liechtenstein, Noruega, Suíza e Turquía e analizáronse as respostas de máis de estudantes e antigos alumnos, entre elas as de máis de que estudaron ou se formaron no estranxeiro). Ademais, cinco mil traballadores, mil centros de ensino superior e seiscentos cincuenta empresarios (un 55 % de PEME) participaron nas enquisas en liña. E un estudo cualitativo centrado en oito países, bastante diferentes canto a tamaño e zona: Alemaña, Bulgaria, Chequia, España, Finlandia, Lituania, Portugal e Reino Unido. Europa a fondo Carreira profesional, salario e complementos dos funcionarios europeos Na Comisión, o sistema de carreira consiste nunha escala salarial única composta de 16 graos. Os postos de asistente (AST) van dos graos 1 a 11, os de secretario/empregado de oficina (AST/SC) dos graos 1 a 6, e os de administrador (AD), dos graos 5 a 16. As oposicións adoitan organizarse para graos concretos entre AD 5 e AD 8 e AST/SC e AST 4. A todos os funcionarios recentemente contratados clasifícaselles co grao que figura na convocatoria da súa oposición. Cada grao divídese en cinco graos de antigüidade : pásase automaticamente dun chanzo a outro segundo a antigüidade na Comisión. Sóbese un chanzo cada dous anos ata que se ascende ao grao seguinte ou se alcanza o último chanzo do grao. No grao máis alto (AD 16) só hai tres graos de antigüidade. Na Comisión empezará como funcionario «en prácticas». Ao cabo dun período de nove meses elaborarase un informe sobre o seu rendemento. Superado este período de prácticas, pasará vostede a ser funcionario titular. O seu rendemento seguirá avaliándose, como o de todos os demais funcionarios, no exercicio anual de avaliación do persoal da Comisión, que ten consecuencias directas na evolución da súa carreira, incluído o ascenso ao grao seguinte na escala salarial. Salario e outros complementos A continuación figura un resumo dos salarios e demais emolumentos. Para máis detalles, consulte o Estatuto.

7 Salario O soldo basee na Comisión varía entre uns euros mensuais (novo funcionario AST/SC 1) e uns euros mensuais (funcionario de alto nivel AD 16 con máis de 4 anos de antigüidade). Cada grao divídese en cinco graos de antigüidade, cos seus correspondentes incrementos salariais. Os soldos base axústanse cada ano á inflación e o poder adquisitivo nos Estados membros da UE. Pero o soldo base mensual non é todo. Para coñecer exactamente o que gañará, debe engadir os complementos aos que poida ter dereito e restar as cotizacións de seguridade social (pensión, seguro de enfermidade e de accidente) e os impostos (imposto sobre a renda e gravame especial para a UE). Para máis detalles, véxase máis adiante. Complementos Se para traballar na Comisión debeu abandonar o seu país de orixe, terá dereito a unha indemnización por expatriación equivalente ao 16 % do soldo base. En función da súa situación familiar tamén poderá percibir unha serie de complementos. Trátase, entre outros, dunha asignación familiar, unha asignación por fillo a cargo, unha asignación por escolaridade e unha asignación preescolar. Con elas preténdese contribuír a sufragar os custos que comporta manter unha familia cando se traballa nun organismo internacional Pensións A idade de xubilación para os funcionarios da UE que prestaban servizo antes do 1 de xaneiro de 2014 é 65 anos e a dos funcionarios da UE contratados con posterioridade ao 1 de xaneiro de 2014, 66 anos, aínda que é posible xubilarse anticipadamente a partir dos 58 anos de idade, ou traballar ata os 67 ou mesmo, de maneira excepcional, ata os 70 anos de idade. As pensións equivalen a unha porcentaxe do último soldo base. Os funcionarios acumulan uns dereitos de pensión do 1,8 % anual. Como máximo teñen dereito a unha pensión do 70 % do último soldo base. Mentres permaneza en activo, a súa contribución ao réxime de pensións corresponderá ao 10,3 % do soldo basee. Seguro de enfermidade Como funcionario da Comisión Europea, tanto vostede como a súa familia poderán acollerse ao Réxime Común de Seguro de Enfermidade das Comunidades Europeas, que cobre o 80 % dos gastos da maioría de tratamentos médicos (cunha serie de límites máximos). Tamén estarán cubertos por un seguro de accidente e un seguro de enfermidade profesional.

8 Impostos O soldo dos funcionarios europeos non está suxeito ao imposto nacional sobre a renda. No seu lugar aplícase un gravame comunitario consistente nunha retención na fonte que reverte directamente ao orzamento da UE. Este gravame é progresivo e o seu tipo está comprendido entre o 8 % e o 45 % da base salarial impoñible. Do ano 2014 ao ano 2023 aplicarase un segundo gravame especial. Vacacións e permisos Os funcionarios da Comisión teñen dereito a 24 días laborables de vacacións ao ano, aos que pode engadirse un permiso adicional correspondente ao tempo necesario para viaxar desde o país de orixe ao lugar de traballo. Ademais destas vacacións anuais, contémplanse permisos especiais por matrimonio, mudanza, falecemento ou enfermidade grave dun familiar, nacemento de fillos, etc. Así mesmo, en circunstancias excepcionais, pode solicitarse unha excedencia voluntaria. Publicacións Educación, formación, mocidade e deporte Educación e formación: a clave para o seu futuro Dispoñible versión pdf en castelán Axenda 13-30/10/2014. Curso Iniciativa emprendedora UDC (2ª edición 2014). A Coruña. Outubro-novembro. OPEN DAYS Semana Europea das Rexións e Cidades (6-9 de outubro de 2014). En España celebraranse 18 actividades. 3/10/2014. Presentación do CDTI Horizonte Oportunidades de Investigación e Innovación para o Sector Químico. Barcelona 7-9/10/2014. Xornadas EUROCEAN 2014: Conexión da ciencia, a política e a xente. Roma.

9 14/10/2014. Conferencia sobre a redución da carga administrativa «Normativa intelixente na Unión Europea, a partir dunha sólida base». Bruxelas /10/2014. Curso Como redactar propostas de investigación en Horizon Santiago de Compostela. 17/10/2014. H2020. Infoday Shift2Rail. Transporte. Ferroviario. Madrid /10/2014. II Congreso Smart Grids. Madrid. 29/10/2014. Xornada informativa: FINODEX 1ª Convocatoria - Infoday en Santiago de Compostela 13-14/11/2014. Primeiro EUREKATOURISM+ BROKERAGE EVENT. Palma de Mallorca. 3-4/11/ th International Advanced Research Workshop on In Silico Oncology and Cancer Investigation. Atenas. ónde estamos Diputación de A Coruña c/alférez Provisional, s/n A Coruña Contáctanos europedirect@dicoruna.es tel: fax: Suscripción gratuita aquí Síguenos en: