Proiect de lecție. Reperele unităţii de învăţare
|
|
- Shauna Rosamond Morrison
- 5 years ago
- Views:
Transcription
1 Proiect de lecție Disciplina: Economie aplicată, clasa a XII a Unitatea de învățare: Înteprinzătorul și firma Lecţia: Asigurarea resurselor umane necesare firmei Tipul lecţiei: Lecţie de comunicare şi transmitere de noi cunoştinţe Timp necesar:1 oră Reperele unităţii de învăţare Competenţele generale au la bază şi promovează următoarele valori şi atitudini: libertate economică, liberă iniţiativă, eficienţă economică în spaţiul public şi privat; raţionalitate în utilizarea resurselor; comportament economic activ şi responsabil, spirit întreprinzător. Competenţele specifice dobândite parcurgând această unitate de învăţare sunt: identificarea oportunităţilor şi a dificultăţilor în activitatea firmei, realizarea corectă a managementului afacerii. utilizarea raţională a resurselor financiare, materiale, informaţionale şi umane. La finele lecției: Elevii identifică necesarul de personal. Elevii disting metodele de analiză a posturilor de lucru. Elevii explică rolul recrutării de personal. Elevii aplică recrutarea de personal la nivelul unei companii virtuale. Elevii stabilesc legăturile dintre post, funcţie, compartiment, nivel ierarhic. Elevii recunosc şi analizează componentele postului. Elevii argumentează conţinutul şi rolul fişei postului. Elevii interpretează tipurile de organigrame şi relaţiile dintre nivelurile ierarhice. Elevii determină rolul motivării personalului. Elevii deduc modalităţile de motivare a personalului. Elevii compară bonusurile, stimulentele şi promovarea personalului ca metode de motivarea a personalului.
2 Materiale și resurse necesare Tehnologie Tehnologie-Hardware (Computer(e), Cameră foto digitală, Echipament pt. video, Conexiune Internet). Tehnologie-Software, (Procesare imagine, Bază de date/calcul tabelar, Procesare documente, Multimedia, Software de , Enciclopedie pe CD-ROM, Procesare imagine, Browser de Internet). Materiale Manual de Economie aplicată, clasa a XII a, Editura Humanitas Educațional 2010, tipărite autori: Elena Bălan şi colectiv. Resurse suplimentare: - Manuale Junior Achivement Investeşte în educaţie - Economie generală suport de curs ASE 2010 Resurse Internet Alte resurse Părinți, reprezentanți agenți economici, reprezentant ITM Arges, elevii din clasele mai mari (mentori). Metode- procedee Activitățile cu elevii sunt realizate pe grupe,frontal,individual. Brainstorming, Listă de verificare a proiectului, Intrebări, Discuții, Fițe de lucru 1
3 Desfăşurarea lecţiei Etapele lecţieitimp Moment organizatoric 2 Captarea atenției 7 Prezentarea noilor conținuturi Conţinut, sarcini de predare-învăţare-evaluare, strategii (metode, mijloace, forme de organizare) Asigurarea condițiilor de desfășurare a lecției. Verificarea prezenței.etc Se prezintă elevilor un reportaj realizat la un Târgul de joburi pentru absolvenți. Se urmărește găsirea răspunsului la următoarel întrebări: Este găsirea unui job o problemă dificilă? Din perspectiva angajatorului, găsirea personalului potrivit este dificilă? Ce presupune aceasta? Elevii vor descoperii cum își asigură firmele necesarul de resurse umane.vor primii informații despre: Analiza necesarului de personal; Metodele de recrutare şi selecţie; Notiuni generale despre post, funcție, pondere ierarhică, compartiment; Fişa postului; Organigrame şi relațiile organizaţionale; Motivarea personalului; Schema si titlul lecției afișate pe tablă/proiector 5 I Prezentare conținuturi Determinarea necesarului de personal presupune o bună cunoaştere a cerinţelor posturilor de lucru, care evoluează de-a lungul timpului o dată cu modificarea condiţiilor în care se desfăşoară activitatea. O importanţă deosebită revine analizei posturilor de lucru, pe baza căreia se determină: conţinutul muncii, ansamblul sarcinilor de îndeplinit, care permit stabilirea calificărilor necesare; condiţiile de muncă, în vederea determinării caracteristicilor fizice şi intelectuale pe care le implică postul de lucru; 2
4 Analiza posturilor se poate realiza prin următoarele metode: Observarea directă a muncii prestate; Completarea unor chestionare de către toți salariații; Interviuri aplicate responsabilului postului de lucru Pe baza analizei posturilor se elaborează fişele posturilor, se determină profilul posturilor (calificări necesare, nivel de cunoştinţe generale, competenţe tehnice şi economice, experienţă etc.) şi caracteristicile psihologice şi intelectuale (capacitatea de a conduce, de a organiza, spiritul de iniţiativă, aptitudini pentru relaţii sociale, caracter etc.). Analiza posturilor de lucru serveşte atât pentru recrutarea personalului necesar, cât şi pentru formarea, remunerarea, evaluarea personalului. În funcţie de obiectul de activitate şi de mărimea fiecărei întreprinderi, este necesară dimensionarea resurselor umane. Feed-back 1 9 Pe proiector rulează conținuturile intr-o formă accesibilă. Elevii completeză Fișa de lucru Pe video proiector rulează punctul I din fișa de lucru. II Prezentarea conținuturilor Recrutarea reprezintă procesul de căutare, localizare, identificare şi atragere a candidaţilor care prezintă caracteristicile profesionale necesare sau care corespund cel mai bine cerinţelor posturilor vacante actuale sau viitoare. Sursele de recrutare pot fi din cadrul societăţii sau din afara ei, ambele cazuri necesitând publicitatea adecvată scopului pentru ca toţi candidaţii să fie bine informaţi despre posturile existente şi cerinţele acestora. Selectia personalului reprezintă o activitate de baza a managementului resurselor umane care de regulă se organizează în cadrul compartimentelor de personal. Modalităţi de selectare a personalului: Conceperea scrisorii de intenţie şi CV-ului. Completarea unui chestionar elaborat de întreprindere. Participarea la interviul de angajare organizat de întreprindere. Analiza experienţei profesionale pe baza recomandărilor primite de la locurile de muncă anterioare. Analiza nivelului de pregătire pe baza rezultatelor înscrise în diplomele de absolvire şi/sau atestate obţinute. 3
5 Feed-back 2 5 Testarea candidaţilor folosind teste de inteligenţă, de abilitate, de cunoştinţe, de personalitate, medicale etc. Efectuarea probelor practice. Pe proiector rulează conținuturile intr-o formă accesibilă. Elevii completeză Fișa de lucru Pe video proiector rulează punctul II din fișa de lucru III Prezentarea conținuturilor Postul este componenta elementară a structurii organizatorice, care cuprinde ansamblul sarcinilor, competenţelor şi responsabilităţilor ce revin unui angajat, la un loc de muncă, în vederea realizării obiectivelor individuale Obiectivele individuale = indicatori cantitativi şi calitativi stabiliţi pentru fiecare angajat în parte. Justifică înfiinţarea şi funcţionarea postului în structura organizatorică a întreprinderii. Se realizează prin atribuirea de sarcini şi responsabilităţi adecvate. Sarcinile sunt procese de muncă simple sau complexe care revin angajatului în mod organizat şi permanent pentru realizarea obiectivelor individuale. Responsabilităţile reflectă atitudinea angajatului faţă de sarcini şi obiective. Determină răspunderi materiale şi/sau disciplinare Totalitatea posturilor asemănătoare din punct de vedere al sarcinilor, competenţelor şi responsabilităţilor formează o funcţie. Pe proiector rulează conținuturile intr-o formă accesibilă. Feed-back 3 Elevii completeză Fișa de lucru Pe video proiector rulează punctul I din fișa de lucru 5 IV Prezentarea conținuturilor Compartimentul de muncă este o grupare de persoane care desfăşoară activităţi asemănătoare sau complementare, într-un anumit spaţiu sub coordonarea unui conducător Nivelul ierarhic este treapta ierarhică pe care se găsesc compartimentele şi posturile de conducere aflate la aceeaşi distanţă de conducere. Ponderea ierarhică reprezintă numărul de persoane conduse efectiv de un cadru de conducere Fişa postului reprezintă o descriere detaliată a activităţilor pe care urmează 4
6 să le îndeplinească ocupantul postului, a legăturilor din interiorul compartimentului şi a relaţiilor cu alte compartimente Reprezentarea grafică a structurii organizatorice poartă numele de organigramă. Relaţiile organizatorice reprezintă ansamblul legăturilor care se stabilesc între componentele structurii organizatorice. Relaţii de autoritare (ierarhice, funcționale, de stat major). Relaţii de cooperare. Relaţii de reprezentare. Feed-back 4 5 Feed-back 5 Feed-back final Pe video proiector rulează conținuturile intr-o formă accesibilă. Elevii completeză Fișa de lucru Pe video proiector rulează punctul I din fișa de lucru V. Prezentarea conținuturilor Pentru încurajarea perfecţionării continue, întreprinderea poate recurge la mai multe metode: bonusuri,,stimulente individuale sau de grup, promovare. Bonusurile reprezintă sume acordate angajaţilor, în anumite perioade, respectiv în cazul atingerii unor performanţe superioare. Pentru aceasta, este nevoie ca nivelul performanţei obţinute de salariat să fie măsurabil. Stimulente individuale sau de grup. Un program de stimulare este eficient numai în cazul în care este bazat exclusiv pe performanţă, existând o relaţie evidentă între ceea ce realizează angajaţii şi ceea ce primesc pentru aceasta. Promovarea angajatului. Specialiştii apreciază că sunt necesari circa de ani pentru a pregăti o persoană pentru funcţia de manager general, trecând în prealabil prin circa posturi diferite. Modul prin care se efectuează promovarea personalului prezintă o însemnătate deosebită, deoarece poate să întărească sau să slăbească spiritul de echipă, să satisfacă angajaţii sau să constituie o sursă permanentă de nemulţumire. Elevii completeză Fișa de lucru Pe proiector rulează punctul I din fișa de lucru Se verifică corectitudinea completării fisei de lucru și se anuntă răspunsurile corecte. Intrebari ajutătoare. 5
7 Tema pentru acasa 7 Se prezintă sarcina de lucru și modalitatea de rezolvare. I. Sarcina de lucru: Sunteți managerul departamentului de resurse umane al unei organizații în acest sens trebuie să realizați: - O scurtă prezentare a organizaţie - Numărul de angajaţi şi relaţiile dintre aceştia (organigramă); - Fişa postului pentru un post disponibil - Anunţul de angajare pentru postul disponibil Utilizaţi site-urile: Pentru coduri CAEN Pentru organigrame Locuri de muncă şi legislaţie Comentarii&aid=50 Tărguri virtuale Scrisoare de intenţie ebooks.unibuc.ro/ Curriculum vitae II. Modalitate de rezolvare Exemplu de temă rezolvată. (prezentare ) 6
8 Anexa nr.1 Fişă de lucru I. Completaţi în text spaţiile libere: 1. Pe baza analizei posturilor se elaborează (1), se determină (2) şi ( 3). 2. Analiza posturilor de lucru serveşte atât.(4). pentru necesar, cât şi pentru(5), (6),(7) Rezolvare: :(1) fişele postului(2) profilul posturilor (3) caracteristicile psihologice şi intelectuale (4) recrutarea personalului (5) formarea, (6) remunerarea (7) evaluarea personalului. II. Completaţi în text spaţiile libere: 1. Modalităţi de selectare a personalului:... şi a unui curriculum vitae. completarea unui...elaborat de întreprindere. participarea...organizat de întreprindere....pe baza recomandărilor primite de la locurile de muncă anterioare. analiza nivelului de pregătire pe baza rezultatelor înscrise în diplomele de absolvire şi/sau atestate obţinute. testarea candidaţilor folosind Rezolvare: completarea,chestionar,la interviul de angajare,analiza experienţei profesionale pe, teste de inteligenţă, de abilitate, de cunoştinţe, de personalitate, medicale etc.,efectuarea probelor practice. III. În coloana A sunt enumerate elementele postului, iar în coloana B scurte definiţii ale acestora. Realizaţi asocierile corecte dintre cifrele din coloana A şi literele din coloana B. A B Corelaţii 1. autoritate formală a. răspunderi materiale şi disciplinare sarcini b. studii, memorie, iniţiativă, capacitate de muncă competenţe profesionale c. limitele in cadrul cărora titularul postului poate acţiona 4.responsabilităţi d. procese de muncă simple sau complexe Rezolvare 1.c 2.d 3.b 4.a 7
9 IV. 1.Bifaţi răspunsul corect în variantele propuse: Ansamblul sarcinilor, competenţelor, responsabilităţilor ce revin în mod organizat unui angajat în vederea realizării obiectivelor individuale reprezintă: a. nivelul ierarhic; b. ponderea ierarhică; c. funcţia; d. postul de muncă; IV.2.Notaţi cu A dacă afirmaţia este adevărată şi F dacă afirmaţia este falsă, în exemplele de mai jos: a. Obiectivele individuale nu pot influenţa înfiinţarea şi funcţionarea postului. b. Nivelul ierarhic reprezintă numărul de persoane conduse efectiv de un cadru de conducere. Rezolvare: 1d 2 FA V.1. SC Montana SRL are următoarea structură organizatorică: Analizaţi organigrama şi stabiliţi numărul de niveluri ierarhice ale structurii organizatorice şi ponderea ierarhică a managerului general. ADUNAREA GENERALĂ A ASOCIAŢILOR MANAGER GENERAL CONTABILITATE SECRETARIAT TICKETING MARKETING TURISM Rezolvare Structura organizatorică are 3 nivele ierarhice. Ponderea ierarhică a managerului general este 5 8
10 II. Completaţi următorul aritmograf ştiind că pe verticală (coloana A B) veţi descoperi ansamblul proceselor prin care se aleg angajaţii ce întrunesc calităţile, cunoştinţele, deprinderile şi aptitudinile necesare realizării obiectivelor, sarcinilor, competenţelor şi responsabilităţilor specifice anumitor posturi. 3 7 A B 1. Tip de selecţie. 2. Resursă umană 3. Completate de personal la angajare 4. Mijloace de selecţie a personalului 5. Se realizează pe baza rezultatelor obţinute de candidaţii care demonstrează mai bine posibilităţile lor de a răspunde cerinţelor postului pentru care au optat. 6. Locul de confruntare a cererii cu oferta de muncă (două cuvinte). 7. Se stabileşte pe baza analizei cerinţelor fiecărui post şi urmăreşte realizarea unei concordanţe între atribuţiile angajatului şi posibilităţile reale ale acestuia. 8. Ultima etapă de selecţie a personalului. T I I N T I F I C A P E R S O N A L F O R M U L A R E T E S T E D E C I Z I E P I A T A M U N C I I P R O F I L I N T E G R A R E 9
11 Anexa nr.2 PPT Proiectul lecției 10
12 11
13 12
14 13
15 14
16 15
17 16
18 17
19 18
20 19
21 20
22 21
23 22
24 23
25 24
26 25
27 26
28 27
29 28
30 29
31 Anexa nr. 3. PPT Rezolvare din perspectiva elevului 30
32 31
33 32
34 33
35 34
36 35
37 36
38 37
39 38
40 39
41 Dorcioman Maria-Magdalena Colegiul Naț ional Dinicu Golescu, loc. Câmpulung, jud. Arges 40
Aplicatii ale programarii grafice in experimentele de FIZICĂ
Aplicatii ale programarii grafice in experimentele de FIZICĂ Autori: - Ionuț LUCA - Mircea MIHALEA - Răzvan ARDELEAN Coordonator științific: Prof. TITU MASTAN ARGUMENT 1. Profilul colegiului nostru este
More informationCurriculum vitae Europass
Curriculum vitae Europass Informaţii personale Nume / Prenume TANASESCU IOANA EUGENIA Adresă(e) Str. G. Enescu Nr. 10, 400305 CLUJ_NAPOCA Telefon(oane) 0264.420531, 0745820731 Fax(uri) E-mail(uri) ioanatanasescu@usamvcluj.ro,
More informationFIŞA DISCIPLINEI. îndrumar de laborator
FIŞA DISCIPLINEI 1. Date despre program 1.1 Instituţia de învăţământ superior UniversitateaTransilvania din Braşov 1.2 Facultatea Inginerie Electrică şi Ştiinţa Calculatoarelor 1.3 Departamentul Automatică
More informationGRAFURI NEORIENTATE. 1. Notiunea de graf neorientat
GRAFURI NEORIENTATE 1. Notiunea de graf neorientat Se numeşte graf neorientat o pereche ordonată de multimi notată G=(V, M) unde: V : este o multime finită şi nevidă, ale cărei elemente se numesc noduri
More informationPlatformă de e-learning și curriculă e-content pentru învățământul superior tehnic
Platformă de e-learning și curriculă e-content pentru învățământul superior tehnic Proiect nr. 154/323 cod SMIS 4428 cofinanțat de prin Fondul European de Dezvoltare Regională Investiții pentru viitorul
More informationGhid de instalare pentru program NPD RO
Ghid de instalare pentru program NPD4758-00 RO Instalarea programului Notă pentru conexiunea USB: Nu conectaţi cablul USB până nu vi se indică să procedaţi astfel. Dacă se afişează acest ecran, faceţi
More informationModalităţi de redare a conţinutului 3D prin intermediul unui proiector BenQ:
Modalităţi de redare a conţinutului 3D prin intermediul unui proiector BenQ: Proiectorul BenQ acceptă redarea conţinutului tridimensional (3D) transferat prin D-Sub, Compus, HDMI, Video şi S-Video. Cu
More informationExerciţii Capitolul 4
EXERCIŢII CAPITOLUL 4 4.1. Scrieti câte un program Transact-SQL si PL/SQL pentru calculul factorialului unui număr dat. 4.2. Scrieţi şi executaţi cele două programe care folosesc cursoarele prezentate
More informationAnexa 8 FIŞA POST 1.POSTUL : MANAGER PROIECT, COD COR CERINŢE : 2.1 Studii : Studii superioare finalizate 2.2 Vechime : Minim 3 ani pe un
Anexa 8 FIŞA POST 1.POSTUL : MANAGER PROIECT, COD COR 242101 2.CERINŢE : 2.1 Studii : Studii superioare finalizate 2.2 Vechime : Minim 3 ani pe un post similar 2.3 Alte cerinţe : Perfecţionări (specializări):
More informationSUBIECTE CONCURS ADMITERE TEST GRILĂ DE VERIFICARE A CUNOŞTINŢELOR FILIERA DIRECTĂ VARIANTA 1
008 SUBIECTE CONCURS ADMITERE TEST GRILĂ DE VERIFICARE A CUNOŞTINŢELOR FILIERA DIRECTĂ VARIANTA 1 1. Dacă expresiile de sub radical sunt pozitive să se găsească soluţia corectă a expresiei x x x 3 a) x
More informationAuditul de regularitate privind resursele umane din cadrul instituţiilor publice
Auditul de regularitate privind resursele umane din cadrul instituţiilor publice Prep. Univ. drd. Iulian Bogdan Dobra Universitatea 1 Decembrie 1918 Alba Iulia e-mail: diby_ec@yahoo.com Abstract: Information
More informationOrganismul naţional de standardizare. Standardizarea competenţelor digitale
Organismul naţional de standardizare Standardizarea competenţelor digitale Legea 163/2015 OSS Oficiul de Stat de Standardizare 1953 IRS Institutul Român de Standardizare 1970 ASRO Asociaţia de Standardizare
More informationPress review. Monitorizare presa. Programul de responsabilitate sociala. Lumea ta? Curata! TIMISOARA Page1
Page1 Monitorizare presa Programul de responsabilitate sociala Lumea ta? Curata! TIMISOARA 03.06.2010 Page2 ZIUA DE VEST 03.06.2010 Page3 BURSA.RO 02.06.2010 Page4 NEWSTIMISOARA.RO 02.06.2010 Cu ocazia
More informationFIŞA DISCIPLINEI. 1. Date despre program 1.1 Instituţia de învăţământ Universitatea Babeş-Bolyai
FIŞA DISCIPLINEI 1. Date despre program 1.1 Instituţia de învăţământ Universitatea Babeş-Bolyai superior 1.2 Facultatea Psihologie şi Ştiinţe ale Educaţiei 1.3 Departamentul Psihologie 1.4 Domeniul de
More informationMarketing politic. CURS (tematică & bibliografie) Specializarea Ştiinţe Politice, anul III
Marketing CURS (tematică & bibliografie) Specializarea Ştiinţe Politice, anul III Lect.dr. Corina Barbaros (corina.barbaros@uaic.ro) Obiectivele cursului: 1. Familiarizarea studenţilor cu modelele clasice
More informationCurriculum vitae Europass
Curriculum vitae Europass Informaţii personale Nume / Prenume Adresă(e) Foia Liliana Georgeta Str. Toma-Cozma Nr. 12, RO- 700555, Iasi, Romania Telefon(oane) +40 232301808 (office) Mobil: +40 744704452
More informationApplication form for the 2015/2016 auditions for THE EUROPEAN UNION YOUTH ORCHESTRA (EUYO)
Application form for the 2015/2016 auditions for THE EUROPEAN UNION YOUTH ORCHESTRA (EUYO) Open to all born between 1 January 1990 and 31 December 2000 Surname Nationality Date of birth Forename Instrument
More informationFIŞA DISCIPLINEI. II 2.5 Semestrul Tipul de evaluare E 2.7 Regimul disciplinei
FIŞA DISCIPLINEI 1. Date despre program 1.1 Instituţia de învăţământ superior Universitatea de Vest din Timişoara 1.2 Facultatea / Departamentul Facultatea de Litere, Istorie şi Teologie 1.3 Catedra Colectivul
More informationDIRECTIVA HABITATE Prezentare generală. Directiva 92/43 a CE din 21 Mai 1992
DIRECTIVA HABITATE Prezentare generală Directiva 92/43 a CE din 21 Mai 1992 Birds Directive Habitats Directive Natura 2000 = SPAs + SACs Special Protection Areas Special Areas of Conservation Arii de Protecţie
More informationCompetentele psihologului specializat în psihologia muncii şi organizaţională în România. Coordonat de: Dragoş Iliescu, Delia Vîrgă, Doru Dima
Competentele psihologului specializat în psihologia muncii şi organizaţională în România Coordonat de: Dragoş Iliescu, Delia Vîrgă, Doru Dima Echipa de experţi: Daniela Andrei, Adrian Brate, Ticu Constantin,
More informationPREZENTARE INTERFAŢĂ MICROSOFT EXCEL 2007
PREZENTARE INTERFAŢĂ MICROSOFT EXCEL 2007 AGENDĂ Prezentarea aplicaţiei Microsoft Excel Registre şi foi de calcul Funcţia Ajutor (Help) Introducerea, modificarea şi gestionarea datelor în Excel Gestionarea
More informationParcurgerea arborilor binari şi aplicaţii
Parcurgerea arborilor binari şi aplicaţii Un arbore binar este un arbore în care fiecare nod are gradul cel mult 2, adică fiecare nod are cel mult 2 fii. Arborii binari au şi o definiţie recursivă : -
More informationGHID PRIVIND STANDARDE ŞI INDICATORI PENTRU RECRUTAREA ŞI EVALUAREA ACTIVITĂŢII PERSONALULUI. I. Aspecte generale... 2
GHID PRIVIND STANDARDE ŞI INDICATORI PENTRU RECRUTAREA ŞI EVALUAREA ACTIVITĂŢII PERSONALULUI CUPRINS I. Aspecte generale... 2 II. Standarde generale privind personalul din cadrul Consiliului Superior al
More informationFIŞA DISCIPLINEI FILOSOFIE, CULTURA, COMUNICARE/ MASTER IN FILOSOFIE
FIŞA DISCIPLINEI 1. Date despre program 1.1 Instituţia de învăţământ UNIVERSITATEA BABES-BOLYAI superior 1.2 Facultatea ISTORIE SI FILOSOFIE 1.3 Departamentul FILOSOFIE 1.4 Domeniul de studii FILOSOFIE
More informationABORDAREA SISTEMICĂ A MANAGEMENTULUI ORGANIZAŢIILOR SPORTIVE SYSTEMIC APPROACH ON SPORTS ORGANIZATIONS MANAGEMENT
ABORDAREA SISTEMICĂ A MANAGEMENTULUI ORGANIZAŢIILOR SPORTIVE SYSTEMIC APPROACH ON SPORTS ORGANIZATIONS MANAGEMENT Marcu Vasile 1, Buhaş Sorin 2 Rezumat Conceptul de sistem scoate în evidenţă interacţiunea,
More informationPROIECT DE PROGRAMĂ PENTRU OPŢIONAL. Denumirea opţionalului: PREVENIREA ABANDONULUI ŞCOLAR. ESTE PROFESIA MEA! CUPRINS. Argument
PROIECT DE PROGRAMĂ PENTRU OPŢIONAL Denumirea opţionalului: PREVENIREA ABANDONULUI ŞCOLAR. ESTE PROFESIA MEA! Tipul: C.D.S., construit; aria curriculară OM ŞI SOCIETATE Clasa: a VIII-a, a IX-a Număr de
More informationGRUP ŞCOLAR SFÂNTA ECATERINA URZICENI
GRUP ŞCOLAR SFÂNTA ECATERINA URZICENI Strada Panduri, nr. 57 Cod poştal 925.300 Tel/Fax 0243.257.796 Fax 0243.255.469 e-mail gs_sf_ecaterina_urziceni@yahoo.com Nr. 4636 / 28.09.2009 FIŞA INDIVIDUALĂ A
More informationC O N S I L I E R E Ş I O R I E N T A R E
Anexa nr. 3 la ordinul ministrului educaţiei naţionale nr. 4437/2014 MINISTERUL EDUCAŢIEI NAŢIONALE PROGRAMA ŞCOLARĂ C O N S I L I E R E Ş I O R I E N T A R E Curriculum diferenţiat pentru învăţământul
More informationEgalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi
Egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi Prin egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă se înţelege accesul nediscriminatoriu la: - alegerea ori
More informationMANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE
UNIVERSITATEA SPIRU HARET FACULTATEA DE MANAGEMENT FINANCIAR CONTABIL CONSTANŢA PROGRAM DE STUDII: MANAGEMENT MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE Suport de curs Lector univ.dr. GRECU IULIA Introducere Rolul
More informationFIŞA DISCIPLINEI. Anul universitar
FIŞA DISCIPLINEI Anul universitar 2015-2016 1. Date despre program 1.1. Instituţia de învăţământ superior Universitatea Babes-Bolyai 1.2. Facultatea Facultatea de Business 1.3. Departamentul Departamentul
More informationVISUAL FOX PRO VIDEOFORMATE ŞI RAPOARTE. Se deschide proiectul Documents->Forms->Form Wizard->One-to-many Form Wizard
VISUAL FOX PRO VIDEOFORMATE ŞI RAPOARTE Fie tabele: create table emitenti(; simbol char(10),; denumire char(32) not null,; cf char(8) not null,; data_l date,; activ logical,; piata char(12),; cap_soc number(10),;
More informationNOUTĂŢI PRIVIND IMPLEMENTAREA SISTEMULUI DE CONTROL INTERN/MANAGERIAL Provocare. Necesitate
NOUTĂŢI PRIVIND IMPLEMENTAREA SISTEMULUI DE CONTROL INTERN/MANAGERIAL Provocare Necesitate 2015 Baza legală OUG nr. 119/1999 privind controlul intern şi controlul financiar preventiv, republicată, cu modificările
More informationAPROB, DECANUL FACULTĂŢII DE PSIHOLOGIE Lector univ.dr. Constantin-Edmond CRACSNER FIŞA DISCIPLINEI 1
APROB, DECANUL FACULTĂŢII DE PSIHOLOGIE Lector univ.dr. Constantin-Edmond CRACSNER FIŞA DISCIPLINEI 1 1. Date despre program 1.1. Instituţia de învăţământ superior UNIVERSITATEA ECOLOGICĂ DIN BUCUREŞTI
More informationFIŞA DISCIPLINEI Date despre program. 1.1 Instituţ ia de învăţ ământ superior Universitatea Politehnica Timişoara
FIŞA DISCIPLINEI 1 1. Date despre program 1.1 Instituţ ia de învăţ ământ superior Universitatea Politehnica Timişoara 1. Facultatea / Departamentul 3 Electronică şi Telecomunicații/ Electronică Aplicată
More informationSTANDARD OCUPAŢIONAL
STANDARD OCUPAŢIONAL Ocupaţia: Director de societate comercială agricolă Domeniul: Agricultură, piscicultură, pescuit Cod COR: 121024 2005 Pag. 1din 48 Iniţiator de proiect: SC Agroserv Management SRL
More informationMANAGEMENT, EFICIENŢĂ ŞI EFICACITATE
MANAGEMENT, EFICIENŢĂ ŞI EFICACITATE Prof. univ. dr. Ion Verboncu Academia de Studii Economice Bucureşti Abstract The organization management consists in performing the management processes, naterialized
More informationCONTROLUL FINANCIAR DE GESTIUNE (CFG II.
FISA POSTULUI I. Denumirea postului de muncă : CONTROLUL FINANCIAR DE GESTIUNE (CFG II. Locul de munca: CONTROL FINANCIAR DE GESTIUNE (CFG) III. Pregatire necesara postului: 1. Cerinte psihologice: usurinta
More information22METS. 2. In the pattern below, which number belongs in the box? 0,5,4,9,8,13,12,17,16, A 15 B 19 C 20 D 21
22METS CLASA a IV-a 1. Four people can sit at a square table. For the school party the students put together 7 square tables in order to make one long rectangular table. How many people can sit at this
More informationProcedura de Sistem privind determinarea nevoilor de formare continuă şi perfecţionare a personalului. Cod: PS 03.3
Pag. 1 / 11 1. Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea şi aprobarea ediţiei sau, după caz, a reviziei în cadrul ediţiei procedurii: Nr. Crt. Elemente privind responsabilii / operaţiunea Numele
More informationEDUCATION MANAGEMENT AND EDUCATION SERVICES
97 EDUCATION MANAGEMENT AND EDUCATION SERVICES Primary School Professor Ionela Liliana VÎJÎITU Dobreşti Primary and Secondary School, Argeş County, Romania Email: ionelavajaitu@yahoo.com Abstract: Education
More informationManagementul stresului in organizatii. Alexandra Micu
Managementul stresului in organizatii Alexandra Micu Despre ce vorbim? CHESTIONAR PENTRU EVALUAREA NIVELULUI DE STRES Bifeaza raspunsul care ti se potriveste printr-un X plasat in coloana corespunzatoare.
More information6. MPEG2. Prezentare. Cerinţe principale:
6. MPEG2 Prezentare Standardul MPEG2 VIDEO (ISO/IEC 13818-2) a fost realizat pentru codarea - în transmisiuni TV prin cablu/satelit. - în televiziunea de înaltă definiţie (HDTV). - în servicii video prin
More informationEDIŢIA A III-a, 2013
180 ABORDAREA COMPARATIVĂ A DIFERITOR SISTEME DE RECOMPENSARE A PERSONALULUI LA NIVELUL ORGANIZAŢIILOR ALIC BÎRCĂ, dr., ASEM This paper talks about the comparative approach of different rewarding staff
More informationCurs opţional Engleză
COLEGIUL MILITAR LICEAL DIMITRIE CANTEMIR BREAZA APROB Inspectorul şcolar general al Inspectoratului Şcolar Judeţean Prahova Profesor, PETRE NACHILĂ Curs opţional Engleză Propunător: prof. CORINA BARBU
More informationDEZVOLTAREA LEADERSHIP-ULUI ÎN ECONOMIA BAZATĂ PE CUNOAŞTERE LEADERSHIP DEVELOPMENT IN KNOWLEDGE BASED ECONOMY
DEZVOLTAREA LEADERSHIP-ULUI ÎN ECONOMIA BAZATĂ PE CUNOAŞTERE LEADERSHIP DEVELOPMENT IN KNOWLEDGE BASED ECONOMY Conf. univ. dr. Marian NĂSTASE Academia de Studii Economice, Facultatea de Management, Bucureşti
More informationasist. univ. dr. Alma Pentescu
Universitatea Lucian Blaga din Sibiu Facultatea de Științe Economice asist. univ. dr. Alma Pentescu - Sibiu, 2015/2016 - Ce este un proiect? Un proiect = o succesiune de activităţi conectate, întreprinse
More informationCe pot face sindicatele
Ce pot face sindicatele pentru un sistem corect de salarizare a angajaţilor, femei şi bărbaţi? Minighid despre politici de salarizare pentru liderii de sindicat Centrul Parteneriat pentru Egalitate 2007
More informationFORMULAR PENTRU ORGANIZAŢIILE CARE DESFĂŞOARĂ ACTIVITĂŢI DE CONSULTANŢĂ ÎN REGIUNEA CENTRU
Str. Decebal 12, 510093 Alba Iulia Tel.: (+ 40) 258-818616 (+ 40) 258-815622 Fax: (+ 40) 258-818613 Internet: www.adrcentru.ro e-mail: office@adrcentru.ro FORMULAR PENTRU ORGANIZAŢIILE CARE DESFĂŞOARĂ
More informationVeaceslav BULAT. Ghid de reguli şi principii de bază în scrierea unui proiect
Veaceslav BULAT CUM SCRIU UN PROIECT? Ghid de reguli şi principii de bază în scrierea unui proiect Chişinău 2010 Cum scriu un proiect? Autor: Veaceslav Bulat Ghid de reguli şi principii de bază în scrierea
More informationClasele de asigurare. Legea 237/2015 Anexa nr. 1
Legea 237/2015 Anexa nr. 1 Clasele de asigurare Secţiunea A. Asigurări generale 1. accidente, inclusiv accidente de muncă şi boli profesionale: a) despăgubiri financiare fixe b) despăgubiri financiare
More informationFIŞA DISCIPLINEI Anul universitar
Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului Universitatea Babeş - Bolyai Facultatea de Business Str. Horea nr. 7 400174, Cluj-Napoca Tel: 0264 599170 Fax: 0264 590110 E-mail: tbs@tbs.ubbcluj.ro
More informationABORDAREA STRATEGICĂ A MARKETINGULUI INTEGRAT. Strategic Opportunities Afforded by Integrated Marketing
ANALELE ŞTIINŢIFICE ALE UNIVERSITĂŢII ALEXANDRU IOAN CUZA DIN IAŞI Tomul LII/LIII Ştiinţe Economice 2005/2006 ABORDAREA STRATEGICĂ A MARKETINGULUI INTEGRAT CONSTANTIN SASU* Strategic Opportunities Afforded
More informationFIŞA DISCIPLINEI. 2.7 Regimul disciplinei. Examen. Obligatoriu
FIŞA DISCIPLINEI ANEXA nr. 3 la metodologie 1. Date despre program 1.1 Instituţia de învăţământ superior Universitatea POLITEHNICA din Bucureşti 1.2 Facultatea Automatică şi Calculatoare 1.3 Departamentul
More informationPromovarea performanţei şi a creşterii eficienţei entităţilor publice, management prin obiective
Promovarea performanţei şi a creşterii eficienţei entităţilor publice, management prin obiective Drd. Rodica IVORSCHI Academia de Studii Economice București Abstract Stabilirea ierarhiei obiectivelor,
More informationSplit Screen Specifications
Reference for picture-in-picture split-screen Split Screen-ul trebuie sa fie full background. The split-screen has to be full background The file must be exported as HD, following Adstream Romania technical
More informationMail Moldtelecom. Microsoft Outlook Google Android Thunderbird Microsoft Outlook
Instrucțiunea privind configurarea clienților e-mail pentru Mail Moldtelecom. Cuprins POP3... 2 Outlook Express... 2 Microsoft Outlook 2010... 7 Google Android Email... 11 Thunderbird 17.0.2... 12 iphone
More informationMANAGEMENTUL PROIECTELOR
MANAGEMENTUL PROIECTELOR Introducere în managementul proiectelor Legătura între strategii, politici, priorităţi, programe, proiecte, efecte Prin politici se stabileşte cadrul general şi obiectivele. Politica
More informationMANAGEMENT ADMINISTRATIV
1. NOŢIUNI GENERALE 1.1. Management Managementul este ansamblul tehnicilor de organizare şi administrare, de previzionare şi modernizare a structurilor organizaţionale, acceptând noile provocări privind
More informationPlatformă de e-learning și curriculă e-content pentru învățământul superior tehnic
Platformă de e-learning și curriculă e-content pentru Proiect nr. 154/323 cod SMIS 4428 cofinanțat de prin Fondul European de Dezvoltare Regională Investiții pentru viitorul dumneavoastră. Programul Operațional
More informationANALIZA DIAGNOSTIC UNIVERSITĂŢILE ŞI DEZVOLTAREA CAPITALULUI UMAN
WP1 VIZIUNE ŞI STRATEGIE ANALIZA DIAGNOSTIC UNIVERSITĂŢILE ŞI DEZVOLTAREA CAPITALULUI UMAN PANELUL NR. 1 Coordonator: Prof. Dr. Ion Gh. ROŞCA Raportor: Prof. Dr. Carmen PĂUNESCU Autori: Prof. dr. Ion Gh.
More informationHOTĂRÂRE pentru aprobarea Normelor generale privind exercitarea activităţii de audit public intern
GUVERNUL ROMÂNIEI HOTĂRÂRE pentru aprobarea Normelor generale privind exercitarea activităţii de audit public intern În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicată şi art. V alin. (1) din Legea
More informationMANUAL DE METODOLOGIE I*TEACH. PARTEA 1: Sumar. Introduction ICT-Enhanced skills Active learning... Error! Bookmark not defined.
MANUAL DE METODOLOGIE I*TEACH PARTEA 1: Sumar Introduction... 2 Why is such a handbook needed... Error! Bookmark not defined. The I*Teach project...4 Which is the target audience...4 What is its goal...4
More informationValorificarea noilor tehnologii pentru parteneriate şcolare
INSTITUTUL DE ŞTIINŢE ALE EDUCAŢIEI Laboratorul Teoria Educaţiei Valorificarea noilor tehnologii pentru parteneriate şcolare etwinning Ghid pentru profesori Bucureşti 2009 Autori: Simona Velea (coord.),
More informationFISA DE EVIDENTA Nr 1/
Institutul National de Cercetare-Dezvoltare Turbomotoare -COMOTI Bdul Iuliu Maniu Nr. 220D, 061126 Bucuresti Sector 6, BUCURESTI Tel: 0214340198 Fax: 0214340240 FISA DE EVIDENTA Nr 1/565-236 a rezultatelor
More informationAUDIT ȘI CERTIFICAREA CALITĂȚII
UNIVERSITATEA SPIRU HARET FACULTATEA DE ȘTIINȚE JURIDICE ȘI ȘTIINȚE ECONOMICE CONSTANȚA PROGRAMUL DE MASTER: MOA AUDIT ȘI CERTIFICAREA CALITĂȚII -SINTEZĂ CURS- AN UNIVERSITAR 2016-2017 LECTOR UNIV. DR.
More informationriptografie şi Securitate
riptografie şi Securitate - Prelegerea 16 - Criptografia asimetrică Adela Georgescu, Ruxandra F. Olimid Facultatea de Matematică şi Informatică Universitatea din Bucureşti Cuprins 1. Limitările criptografiei
More informationGhid metodologic de implementare a proiectelor pilot
Ministerul Internelor şi Reformei Administrative Unitatea Centrală pentru Reforma Administraţiei Publice Ghid metodologic de implementare a proiectelor pilot 1 Prefaţă În contextul aderării României la
More informationPrograma şcolară pentru disciplina TEHNOLOGII DE INFORMARE ŞI COMUNICARE (JOCUL CU CALCULATORUL)
MINISTERUL EDUCAŢIEI, CERCETĂRII, TINERETULUI ŞI SPORTULUI CLASA PREGĂTITOARE Programa şcolară pentru disciplina TEHNOLOGII DE INFORMARE ŞI COMUNICARE (JOCUL CU CALCULATORUL) Proiect propus pentru dezbatere
More informationFIŞA PROGRAMULUI POSTUNIVERSITAR DE FORMARE ŞI DEZVOLTARE PROFESIONALĂ CONTINUĂ MANAGEMENT FINANCIAR
UNIVERSITATEA ECOLOGICĂ DIN BUCUREŞTI FACULTATEA: ŞTIINŢE ECONOMICE SPECIALIZAREA: FINANŢE ŞI BĂNCI DEPARTAMENTUL: ŞTIINŢE ECONOMICE FIŞA PROGRAMULUI POSTUNIVERSITAR DE FORMARE ŞI DEZVOLTARE PROFESIONALĂ
More informationFIŞA DISCIPLINEI. 4. Precondiţii (acolo unde este cazul) 4.1 de curriculum Nu 4.2 de competenţe Administrarea afacerilor, Management
FIŞA DISCIPLINEI 1. Date despre program 1.1 Instituţia de învăţământ superior Universitatea de Vest din Timişoara 1.2 Facultatea De Economie şi de Administrare a Afacerilor 1.3 Departamentul Management
More informationImportanţa productivităţii în sectorul public
Importanţa productivităţii în sectorul public prep. univ. drd. Oana ABĂLUŢĂ A absolvit Academia de Studii Economice din Bucureşti, Facultatea Management, specializarea Administraţie Publică Centrală. În
More informationPrecizări metodologice cu privire la evaluarea inińială/ predictivă la disciplina limba engleză, din anul şcolar
Precizări metodologice cu privire la evaluarea inińială/ predictivă la disciplina limba engleză, din anul şcolar 11-1 Pentru anul şcolar 11-1, la disciplina limba engleză, modelul de test inińial/ predictiv
More informationCURRICULUM pentru clasa a XII-a. Liceu tehnologic Nivelul 3. Profil Tehnic Domeniul Electronică automatizări
MINISTERUL EDUCAŢIEI CERCETĂRII ŞI INOVĂRII CENTRUL NAŢIONAL DE DEZVOLTARE A ÎNVĂŢĂMÂNTULUI PROFESIONAL ŞI TEHNIC Anexa nr. 9 la OMECI nr. 4857 din 31.08.2009 CURRICULUM pentru clasa a XII-a Liceu tehnologic
More informationMaterial de sinteză privind conceptul de intreprindere virtuală şi modul de implementare a mecanismelor care susţin funcţionarea acesteia
Investeşte în oameni! Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Axa prioritară 2 Corelarea învăţării pe tot parcursul vieţii
More informationCERCETARE ŞTIINŢIFICĂ,
CERCETARE ŞTIINŢIFICĂ, COMUNICARE ŞI DEONTOLOGIE Seminar SELECTAREA ŞI VALORIFICAREA SURSELOR INFORMATICE / BIBLIOGRAFICE IN CERCETAREA DOCTORALĂ Alexandru Nichici /2014-2015 1. CARE SUNT PROBLEMELE CU
More informationSisteme informationale economice (3)
Sisteme informationale economice (3) Arhitecturi de intreprindere. Modele arhitecturale ASE, CSIE, CPE Structura Definitie, principii de realizare Modele arhitecturale Clasificarea modelelor arhitecturale.
More informationACTION LEARNING UN PROGRAM DE DEZVOLTARE MANAGERIALĂ
Centre for Development in Management B-dul Titulescu 34/5 3400 Cluj-Napoca România tel. +4-0264-41.89.41 ; +4-0264-41.89.42 fax. 41.89.43 Email: office@cdm.ro Web page: www.cdm.ro ACTION LEARNING UN PROGRAM
More informationManagement. Măsurarea activelor generatoare de cunoştinţe
Măsurarea activelor generatoare de cunoştinţe 1. Introducere Tranziţia celor mai multe dintre naţiunile dezvoltate şi în curs de dezvoltare către economiile bazate pe cunoştinţe a condus la înţelegerea
More informationPasul 2. Desaturaţi imaginea. image>adjustments>desaturate sau Ctrl+Shift+I
4.19 Cum se transformă o faţă în piatră? Pasul 1. Deschideţi imaginea pe care doriţi să o modificaţi. Pasul 2. Desaturaţi imaginea. image>adjustments>desaturate sau Ctrl+Shift+I Pasul 3. Deschideţi şi
More informationORDONANŢĂ DE URGENŢĂ Nr. 75 din 1 iunie 1999 *** Republicată privind activitatea de audit financiar
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ Nr. 75 din 1 iunie 1999 *** Republicată privind activitatea de audit financiar Text în vigoare începând cu data de 5 noiembrie 2006 Textul Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 75/1999,
More informationFIŞA DISCIPLINEI. 1. Date despre program 1.1 Instituţia de învăţământ Universitatea Babeş-Bolyai. 1.2 Facultatea Psihologie şi Ştiinţe ale Educaţiei
FIŞA DISCIPLINEI 1. Date despre program 1.1 Instituţia de învăţământ Universitatea Babeş-Bolyai superior 1.2 Facultatea Psihologie şi Ştiinţe ale Educaţiei 1.3 Departamentul Psihologie 1.4 Domeniul de
More informationAdriana Bădescu Codruţa Mirci Gabriela Bögre. Managementului Resurselor Umane - manualul profesionistului -
7 Adriana Bădescu Codruţa Mirci Gabriela Bögre Managementului Resurselor Umane - manualul profesionistului - 8 Adriana Bădescu Codruţa Mirci Gabriela Bögre Managementului Resurselor Umane - manualul profesionistului
More informationFINANCIAL DIAGNOSIS THE WAY TO GET FINANCIAL PERFORMANCES BY THE COMPANY
DIAGNOSTICUL FINANCIAR MODALITATE DE OBŢINERE A PERFORMANŢELOR FINANCIARE ALE FIRMEI PROF.UNIV.DR. CĂRUNTU CONSTANTIN LECT.UNIV.DR. LĂPĂDUŞI MIHAELA LOREDANA UNIVERSITATEA CONSTANTIN BRÂNCUŞI FINANCIAL
More informationClick pe More options sub simbolul telefon (în centru spre stânga) dacă sistemul nu a fost deja configurat.
1. Sus în stânga, click pe Audio, apoi pe Audio Connection. 2. Click pe More options sub simbolul telefon (în centru spre stânga) dacă sistemul nu a fost deja configurat. 3. 4. Alegeți opțiunea favorită:
More informationRAPORT DE ACTIVITATE AL SUBCOMISIEI PENTRU EVALUAREA ŞI ASIGURAREA CALITĂŢII FACULTATEA DE ŞTIINŢE
RAPORT DE ACTIVITATE AL SUBCOMISIEI PENTRU EVALUAREA ŞI ASIGURAREA CALITĂŢII FACULTATEA DE ŞTIINŢE An universitar 2014 2015 1 1. Preambul Având în vedere obligaţiile impuse în virtutea legii şi a standardelor
More informationFIŞA DISCIPLINEI 1. Informatică / L / Informatician. Conf. dr. ing. DRĂGAN FLORIN
FIŞA DISCIPLINEI 1 1. Date despre program 1.1 Institu ţia de înv ăţ ământ superio Universitatea Politehnica din Timişoara 1.2 Facultatea 2 / Departamentul 3 Facultatea de Automatică şi Calculatoare 1.3
More informationPage 1 of 6 Motor - 1.8 l Duratorq-TDCi (74kW/100CP) - Lynx/1.8 l Duratorq-TDCi (92kW/125CP) - Lynx - Curea distribuţie S-MAX/Galaxy 2006.5 (02/2006-) Tipăriţi Demontarea şi montarea Unelte speciale /
More informationBAZELE INGINERIEI MEDIULUI
FIŞA DISCIPLINEI 1. Date despre program 1.1 Instituţia de învăţământ Universitatea Babeş-Bolyai, Cluj-Napoca superior 1.2 Facultatea ŞTIINŢA ŞI INGINERIA MEDIULUI 1.3 Departamentul ANALIZA ŞI INGINERIA
More informationMarian SIMINICĂ DIAGNOSTICUL FINANCIAR AL FIRMEI
Marian SIMINICĂ DIAGNOSTICUL FINANCIAR AL FIRMEI Editura UNIVERSITARIA CRAIOVA 2012 Referenţi ştiinţifici: Prof. univ. dr. Lucian BUŞE Prof. univ. dr. Nicolae SICHIGEA Copyright 2012 Universitaria Toate
More informationINSTRUMENTE EFICIENTE ALE MANAGERULUI DE GRĂDINIŢĂ EFFECTIVE INSTRUMENTS OF NURSERY MANAGER. Luciana TRUŢA 1
RoJEd Romanian Journal of Education Volum 2 Page 1 15 INSTRUMENTE EFICIENTE ALE MANAGERULUI DE GRĂDINIŢĂ EFFECTIVE INSTRUMENTS OF NURSERY MANAGER Luciana TRUŢA 1 Rezumat. Fiecare organizaţie, prin specificul
More informationAnexa 2.49 PROCEDURA ANALIZA EFECTUATĂ DE MANAGEMENT
Anexa 2.49 PROCEDURA UNIVERSITATEA VALAHIA DIN TÂRGOVIŞTE COD: PROCEDURĂ OPERAŢIONALǍ Aprobat: RECTOR, Prof. univ. dr. ION CUCUI Responsabilităţi. Nume, prenume Funcţia Semnătura Elaborat Conf. univ. dr.
More informationQUALITY MANAGEMENT IN TECHNICAL AND VOCATIONAL EDUCATION AND TRAINING. FARKAS Zoltán-Béla, PhD Candidate, Politehnica University, Timişoara
QUALITY MANAGEMENT IN TECHNICAL AND VOCATIONAL EDUCATION AND TRAINING FARKAS Zoltán-Béla, PhD Candidate, Politehnica University, Timişoara Abstract: In this work I discuss the general topic of educational
More informationSISTEMUL INFORMATIONAL-INFORMATIC PENTRU FIRMA DE CONSTRUCTII
INFORMATIONAL-INFORMATIC PENTRU FIRMA DE CONSTRUCTII Condurache Andreea, dr. ing., S.C. STRATEGIC REEA S.R.L. Abstract: The construction company information system represents all means of collection, processing,
More informationConf.univ.dr. Lucian CERNUŞCA Universitatea Aurel Vlaicu, Arad Rezumat Există lideri... şi există manageri... dar ce face dintr-un om lider?
LEADERSHIP ARTÃ SAU ŞTIINŢÃ? Conf.univ.dr. Lucian CERNUŞCA Universitatea Aurel Vlaicu, Arad Rezumat Există lideri... şi există manageri... dar ce face dintr-un om lider? Este leadershipul (actul de a conduce)
More informationSoft-ul de evaluare Teste computerizate pentru educaţie tehnologică
Soft-ul de evaluare Teste computerizate pentru educaţie tehnologică Paulina Matei Scoala Generală Tudor Vladimirescu Târgovişte, mateipaulina@gmail.com Abstract În această lucrare am prezentat soft-ul
More informationUNIVERSITATEA SPIRU HARET ŞTIINŢE ECONOMICE, BUCUREŞTI ŞTIINŢE ECONOMICE, BUCUREŞTI CONTABILITATE MASTERAT AUDIT FINANCIAR CONTABIL
FIŞA DISCIPLINEI 1. Date despre program 1.1.Instituţia de învăţământ superior 1.2.Facultatea 1.3.Departamentul 1.4.Domeniul de studii 1.5.Ciclul de studii 1.6.Programul de studii/calificarea UNIVERSITATEA
More informationCAPITOLUL I: Dispoziţii generale
ORDONANŢĂ nr. 21 din 31 ianuarie 2007 privind instituţiile şi companiile de spectacole sau concerte, precum şi desfăşurarea activităţii de impresariat artistic În temeiul art. 108 din Constituţia României,
More informationFacultatea Psihologie şi Ştiinţe ale Educaţiei
MINISTRY OF EDUCATION OF THE REPUBLIC OF MOLDOVA UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA COORDINATED: 2017 No. of registration of the study programme APPROVED: MSU SENATE from 2017 Minutes no. Facultatea Psihologie
More informationFIŞA DISCIPLINEI. 1. Date despre program 1.1 Instituţia de învăţământ Universitatea Babeş-Bolyai, Cluj-Napoca
FIŞA DISCIPLINEI 1. Date despre program 1.1 Instituţia de învăţământ Universitatea Babeş-Bolyai, Cluj-Napoca superior 1.2 Facultatea Psihologie şi Ştiinţe ale Educaţiei 1.3 Departamentul Psihologie 1.4
More information